本文選題：政府績效管理 + 績效目標�。� 參考：《中國行政管理》2016年04期

【摘要】：正前三屆政府績效管理與績效領導國際會議以"績效領導、績效評估與公共治理創(chuàng)新"、"通向可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新路徑"、"治理、領導與績效——通過國際合作加速政府績效創(chuàng)新"為主題分別于2009年、2011年和2013年在蘭州、美國波特蘭和日本東京舉辦。前三屆會議后,政府績效管理實踐與研究的背景和關注點發(fā)生了重要轉(zhuǎn)變。面對這些變化,學者們基于社會視角對政府績效管理進行反思,在全球范圍內(nèi)掀起了一場以公共價值為主線的"范式再造"運動,對績效的內(nèi)涵、
[Abstract]:The first three International conferences on Government performance Management and performance leadership are called "performance leadership, performance Evaluation and Public Governance Innovation", "Innovation paths to Sustainable Development", "Governance," Leadership and performance-accelerating government performance innovation through international cooperation was held in 2009, 2011 and 2013 in Lanzhou, Portland and Tokyo, Japan. After the first three sessions, the background and focus of government performance management practice and research have changed significantly. In the face of these changes, scholars reflect on the government performance management based on the social perspective, and set off a "paradigm reengineering" movement with the main line of public value in the global scope, and the connotation of performance.
【作者單位】： 蘭州大學中國政府績效管理研究中心/管理學院;蘭州大學管理學院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金項目“績效損失視閾下政府績效管理的組織優(yōu)化問題研究”(編號:15LZUJBWZY096) 國家自然科學基金重點項目“政府職能轉(zhuǎn)變背景下績效管理研究”(編號:71433005);國家自然科學基金面上項目“基于公共價值的政府績效結構、生成機制及中國情境下的實證研究”(編號:71373107)
【分類號】：D035

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本文編號：2011747