本文選題：高績(jī)效工作系統(tǒng) + 基于組織的自尊　； 參考：《管理評(píng)論》2017年03期

【摘要】：以往研究主要從人力資本理論、資源基礎(chǔ)理論、社會(huì)交換理論、社會(huì)信息加工理論等視角考察了高績(jī)效工作系統(tǒng)(high-performance work systems,HPWS)的作用機(jī)制,但少有研究探討員工自我概念在其中所起的中介作用。因此,本研究從一個(gè)新的視角——自我概念,探討了員工基于組織的自尊在HPWS與員工工作績(jī)效之間所起的中介作用,并考察了HPWS差異的調(diào)節(jié)效應(yīng)。采用問(wèn)卷調(diào)查法,以83名部門主管與388名員工為樣本,運(yùn)用多層線性模型、跨層次被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)等方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究結(jié)果表明:(1)HPWS對(duì)員工工作績(jī)效有積極的影響;(2)員工基于組織的自尊在HPWS與員工工作績(jī)效之間起中介作用;(3)HPWS差異對(duì)HPWS與員工基于組織的自尊之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。HPWS差異越大,兩者之間的正相關(guān)關(guān)系越小;(4)HPWS差異調(diào)節(jié)了員工基于組織的自尊在HPWS與員工工作績(jī)效之間所起的中介效應(yīng)。HPWS差異越大,該中介效應(yīng)越小。
[Abstract]:Previous studies have investigated the mechanism of high-performance work systems from the perspectives of human capital theory, resource-based theory, social exchange theory, social information processing theory, etc. However, few studies have explored the intermediary role of employee self-concept. Therefore, from a new perspective of self-concept, this study explores the intermediary role of organizational self-esteem between HPWS and employee performance, and examines the moderating effect of HPWS differences. A questionnaire survey was conducted with 83 department supervisors and 388 employees as samples, and a multilevel linear model was used to analyze the mediating effects of the interlayer adjustment. The results show that: 1 / 1 HPWS has a positive impact on employee performance. (2) organizational self-esteem plays an intermediary role in the relationship between HPWS and employee performance. The difference of HPWS regulates the relationship between HPWS and employee's organizational self-esteem. Action. The greater the difference between HPWs, The smaller the positive correlation between HPWS and HPWS, the smaller the mediating effect of organizational self-esteem between HPWS and employee's performance. The smaller the mediating effect is, the smaller the mediating effect is.
【作者單位】： 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71232001);國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71602065);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71671077)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1999607