天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 管理論文 > 績(jī)效管理論文 >

創(chuàng)新協(xié)同度與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系--組織學(xué)習(xí)的中介效應(yīng)

發(fā)布時(shí)間:2018-06-05 12:13

  本文選題:創(chuàng)新協(xié)同度 + 組織學(xué)習(xí) ; 參考:組織學(xué)習(xí)的中介效應(yīng)


【摘要】:基于對(duì)全國(guó)知名企業(yè)247份有效樣本的問(wèn)卷調(diào)查,實(shí)證分析創(chuàng)新協(xié)同度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響,并引入組織學(xué)習(xí)為中介變量,探討組織學(xué)習(xí)的中介作用。研究結(jié)果表明:(1)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中存在著創(chuàng)新協(xié)同度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響路徑,但技術(shù)與制度協(xié)同度并沒(méi)有顯著影響創(chuàng)新績(jī)效;(2)學(xué)習(xí)承諾在技術(shù)與市場(chǎng)、技術(shù)與組織、技術(shù)與戰(zhàn)略以及技術(shù)與文化協(xié)同度和創(chuàng)新績(jī)效之間存在部分中介效應(yīng);(3)分享愿景在技術(shù)與市場(chǎng)和技術(shù)與文化協(xié)同度和創(chuàng)新績(jī)效之間存在部分中介效應(yīng),分享愿景在技術(shù)與戰(zhàn)略協(xié)同度和創(chuàng)新績(jī)效之間存在完全中介作用;(4)開(kāi)放心智在技術(shù)與市場(chǎng)以及技術(shù)與文化協(xié)同度和創(chuàng)新績(jī)效之間存在部分中介效應(yīng)。
[Abstract]:Based on a questionnaire survey of 247 effective samples of well-known enterprises in China, this paper empirically analyzes the impact of innovation synergy on innovation performance, and introduces organizational learning as an intermediary variable to explore the intermediary role of organizational learning. The results show that there is an impact path between innovation synergy and innovation performance in enterprise collaborative innovation, but the degree of technological and institutional synergy does not significantly affect innovation performance. (2) Learning commitment exists in technology and market, technology and organization. There is a partial intermediary effect between technology and strategy and between technology and cultural synergy and innovation performance.) there is a partial intermediary effect between technology and market and between technology and culture synergy and innovation performance. There is a complete intermediary effect between technology and strategic synergy and innovation performance. (4) Open mind has partial intermediary effect between technology and market and between technology and culture synergy and innovation performance.
【作者單位】: 西安工程大學(xué);中國(guó)人民大學(xué);西北工業(yè)大學(xué);
【基金】:陜西省科技廳項(xiàng)目“陜西省資源主導(dǎo)型企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新研究”(2014KRM37-01) 陜西省普通高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)特色學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目 陜西省教育廳項(xiàng)目“面向創(chuàng)新發(fā)展的陜西紡織服裝企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向和資源配置的問(wèn)題研究”(13JZ026) 西安工程大學(xué)研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目“價(jià)值鏈理念下資源主導(dǎo)型企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)新協(xié)同度測(cè)評(píng)”(CX201623)
【分類號(hào)】:F273.1;F279.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鄭林科;袁坤;;提升個(gè)人生產(chǎn)力:投入與績(jī)效的中介效應(yīng)[J];西安石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年03期

2 陳耘;趙富強(qiáng);唐輝;;基于希望中介效應(yīng)的組織支持與知識(shí)轉(zhuǎn)移影響機(jī)理研究[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年05期

3 李輝;劉鳳軍;汪蓉;;企業(yè)培訓(xùn)研究新視角:培訓(xùn)前涉因素與培訓(xùn)效果關(guān)系研究——兼論工作滿意度的中介效應(yīng)[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2011年04期

4 郭曉薇;;儒家價(jià)值觀與生產(chǎn)偏差:工作滿意度的中介效應(yīng)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2011年05期

5 蘇敬勤;林海芬;;個(gè)體企業(yè)家導(dǎo)向視角的管理創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)理研究[J];管理科學(xué);2011年05期

6 秦偉平;楊東濤;;員工雙重身份與工作嵌入的調(diào)節(jié)性中介效應(yīng)機(jī)制研究[J];軟科學(xué);2012年08期

7 馮珍;凌文輇;;情感勞動(dòng)問(wèn)題研究[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2011年09期

8 夢(mèng)非;魏建良;;關(guān)系如何影響知識(shí)轉(zhuǎn)移?中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)的實(shí)證研究[J];情報(bào)雜志;2011年11期

9 李錫元;梁果;付珍;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織公平和沉默行為-傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用[J];武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年01期

10 王中華;;員工感知的組織支持與創(chuàng)造力——尋求反饋行為的中介效應(yīng)驗(yàn)證[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年30期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 徐妙文;組織氣候?qū)T工建言行為的影響[D];貴州大學(xué);2016年

2 呂婧;消費(fèi)者信任對(duì)品牌資產(chǎn)的中介效應(yīng)研究[D];上海交通大學(xué);2011年

3 夏鑫;風(fēng)險(xiǎn)投資、公司治理與公司績(jī)效[D];武漢紡織大學(xué);2013年



本文編號(hào):1981948

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/jixiaoguanli/1981948.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶ae7bf***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com