高校管理人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系研究.pdf
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分類號(hào) 密 級(jí)
高校管理人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系研究
朱小英
指導(dǎo)教師 趙伊 職稱
教授
學(xué)位授予單位 大連海事大學(xué)
管理學(xué)碩士 學(xué)科專業(yè)
申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別 企業(yè)管理
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論文完成日期 答辯日期 .
答辯委員會(huì)主席●
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■大連海事大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明
原創(chuàng)性聲明
本人鄭重聲明:本論文是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果,撰寫成博顧
士學(xué)位論文
:蕉撞笪壟厶雖縫夔耋夔邏儉簽丕嬰塞:。除論文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,
對(duì)論文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本論文中不包含任
何未加明確注明的其他個(gè)人或集體已經(jīng)公開發(fā)表或未公開發(fā)表的成果。本聲明的法律責(zé)任由
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學(xué)位論文作者簽名:墟
學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書
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論文作者簽名:笨水足導(dǎo)師簽名。
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日期:
月近日
加/年中文摘要
摘要
高校是國(guó)家人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要平臺(tái),是國(guó)家科技、經(jīng)濟(jì)和文化進(jìn)步的助
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本文編號(hào):197943
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