本文選題：主從博弈 + 雙層規(guī)劃��； 參考：《數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí)》2017年20期

【摘要】：在績效評(píng)估的管理體制下,組織希望員工努力工作,使得組織的績效最大;員工則考慮在評(píng)估機(jī)制下,如何分配精力,使得自己的效益最大,這兩者往往并不一致,從而構(gòu)成了在績效評(píng)估下的主從博弈.建立了績效評(píng)估下的主從博弈模型,研究了最優(yōu)解的結(jié)構(gòu);利用雙層規(guī)劃求解,得到Stackelberg均衡.以高校教師的績效評(píng)估為例,驗(yàn)證了模型的合理性與有效性,為完善績效評(píng)估提出了建議.
[Abstract]:Under the management system of performance evaluation, the organization wants employees to work hard to maximize the performance of the organization; employees consider how to allocate energy under the evaluation mechanism to maximize their own benefits, which are often not consistent with each other. Thus constitutes the master-slave game under the performance evaluation. The master-slave game model under performance evaluation is established, the structure of the optimal solution is studied, and the Stackelberg equilibrium is obtained by using bilevel programming. Taking the performance evaluation of university teachers as an example, the rationality and validity of the model are verified, and some suggestions are put forward to improve the performance evaluation.
【作者單位】： 空軍預(yù)警學(xué)院預(yù)警情報(bào)系;中船重工集團(tuán)701研究所;華中科技大學(xué)自動(dòng)化學(xué)院;
【分類號(hào)】：F224;F272.92

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本文編號(hào)：1977579