本文選題：科技型企業(yè) + 人力資源管理效能��； 參考：《鄭州航空工業(yè)管理學院》2017年碩士論文

【摘要】：科學合理地對HRM效能進行評估,有助于發(fā)現(xiàn)企業(yè)在HRM實踐過程中的優(yōu)勢與不足,有助于提升企業(yè)整體績效和競爭力。然而,在實踐中,由于缺乏科學的、可操作的HRM效能測評指標體系,許多企業(yè)無法證明HRM實踐給企業(yè)帶來價值,科技型企業(yè)也不例外。因而,構建一套科學、有效的科技型企業(yè)HRM效能測評指標體系是一個亟待解決的問題。本文在回顧國內(nèi)外以往相關文獻的基礎上,通過修正與整合傳統(tǒng)BSC各個維度之間的關系以及分析影響各個維度效能的因素,構建了5個層面的HRM效能測評指標,包括17項因素和46項具體指標,而且利用所構建的HRM效能測評指標體系對河南省一家科技型企業(yè)的HRM效能進行綜合評價,結果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)5個層面的HRM效能均處于良好水平,且社會層面效能水平最低,進而針對不足之處,提出改進的策略。本研究的創(chuàng)新點是對傳統(tǒng)BSC進行了修正與整合,增加社會維度,并結合科技型企業(yè)的實際狀況,將財務維度改為技術創(chuàng)新維度,這是BSC理論的一種新的嘗試。
[Abstract]:Evaluating the effectiveness of HRM scientifically and reasonably is helpful to find out the advantages and disadvantages of enterprises in the process of HRM practice and to improve the overall performance and competitiveness of enterprises. However, in practice, due to the lack of a scientific and operational HRM effectiveness evaluation index system, many enterprises can not prove that HRM practices bring value to enterprises, and technology-based enterprises are no exception. Therefore, it is an urgent problem to construct a set of scientific and effective HRM efficiency evaluation index system of science and technology enterprises. On the basis of reviewing the previous literatures at home and abroad, this paper constructs five levels of HRM effectiveness evaluation indexes by revising and integrating the relationship between the traditional BSC dimensions and analyzing the factors that affect the effectiveness of each dimension. It includes 17 factors and 46 specific indexes, and evaluates the HRM efficiency of a science and technology enterprise in Henan province by using the HRM efficiency evaluation index system. The results show that the HRM efficiency of the five levels of the enterprise is at a good level. And the social level of efficiency is the lowest, and then in view of the shortcomings of the proposed improvement strategies. The innovation of this study is to revise and integrate the traditional BSC, increase the social dimension, and change the financial dimension into the technological innovation dimension, which is a new attempt of the BSC theory.
【學位授予單位】：鄭州航空工業(yè)管理學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F276.44

【參考文獻】

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本文編號：1963241