發(fā)布時間：2018-05-31 12:03

  本文選題：女性領導力特質 + 團隊氛圍��； 參考：《南京審計大學學報》2017年04期

【摘要】：基于女性管理者主導決策并承擔組織發(fā)展責任的視角,以團隊氛圍為中介變量,揭示互聯(lián)網(wǎng)時代女性領導力特質對企業(yè)管理效率的影響效應。研究結果表明,女性領導力特質對團隊氛圍和員工績效具有正向的支持作用,能夠促進良好團隊氛圍的形成,并且最終通過團隊氛圍的中介作用影響員工績效,這對企業(yè)提高組織管理效率、培育員工的組織忠誠度和激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情,以適應互聯(lián)網(wǎng)時代組織架構日趨網(wǎng)格化和組織管理社群化的要求具有重要意義。
[Abstract]:Based on the perspective of female managers leading decision-making and taking responsibility for organizational development, the paper reveals the effect of female leadership characteristics on enterprise management efficiency in the Internet era, taking the team atmosphere as the intermediary variable. The results show that the female leadership characteristics can positively support the team atmosphere and employee performance, promote the formation of a good team atmosphere, and ultimately affect employee performance through the intermediary role of the team atmosphere. It is of great significance for enterprises to improve the efficiency of organizational management, cultivate the organizational loyalty of employees and stimulate the innovation enthusiasm of employees, so as to meet the requirements of the increasingly gridded organizational structure and the community-oriented organization management in the Internet era.
【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿易大學國際商學院;易可達貿易(上海)有限公司;
【基金】：國家社會科學基金項目(16BGL022) 安徽省高等院校自然科學基金項目(KJ2004A002) 對外經(jīng)濟貿易大學研究生科研創(chuàng)新基金項目(A2012036)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1959603