本文選題：女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì) + 團(tuán)隊(duì)氛圍��； 參考：《南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)》2017年04期

【摘要】：基于女性管理者主導(dǎo)決策并承擔(dān)組織發(fā)展責(zé)任的視角,以團(tuán)隊(duì)氛圍為中介變量,揭示互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)對(duì)企業(yè)管理效率的影響效應(yīng)。研究結(jié)果表明,女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍和員工績(jī)效具有正向的支持作用,能夠促進(jìn)良好團(tuán)隊(duì)氛圍的形成,并且最終通過團(tuán)隊(duì)氛圍的中介作用影響員工績(jī)效,這對(duì)企業(yè)提高組織管理效率、培育員工的組織忠誠(chéng)度和激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情,以適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織架構(gòu)日趨網(wǎng)格化和組織管理社群化的要求具有重要意義。
[Abstract]:Based on the perspective of female managers leading decision-making and taking responsibility for organizational development, the paper reveals the effect of female leadership characteristics on enterprise management efficiency in the Internet era, taking the team atmosphere as the intermediary variable. The results show that the female leadership characteristics can positively support the team atmosphere and employee performance, promote the formation of a good team atmosphere, and ultimately affect employee performance through the intermediary role of the team atmosphere. It is of great significance for enterprises to improve the efficiency of organizational management, cultivate the organizational loyalty of employees and stimulate the innovation enthusiasm of employees, so as to meet the requirements of the increasingly gridded organizational structure and the community-oriented organization management in the Internet era.
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;易可達(dá)貿(mào)易(上海)有限公司;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(16BGL022) 安徽省高等院校自然科學(xué)基金項(xiàng)目(KJ2004A002) 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研究生科研創(chuàng)新基金項(xiàng)目(A2012036)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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