本文選題：薪酬方案 + 高層次人才��； 參考：《中國高等教育》2017年05期

【摘要】：正遵循國家和主管部門有關(guān)規(guī)定,規(guī)范薪酬體系和標(biāo)準(zhǔn)。構(gòu)建合理的教師、管理、其他專技和工勤人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系。建立和完善高校薪酬體系的自律制度,保障高層次人才的有序流動。2016年11月,根據(jù)國務(wù)院統(tǒng)一部署,各中央部委直屬高校開始全面實行績效工資制度改革,這標(biāo)志著我國一流高校的新一輪收入分配制度改革已經(jīng)全面拉開序幕。在此新的形勢背景下,2017年1月,教育部辦公廳發(fā)文,進一步要求各部屬高校堅持正確導(dǎo)向,促進高校高層次人才合理有序流
[Abstract]:Is following the relevant regulations of the state and competent departments, standardized compensation system and standards. Set up a reasonable salary standard system for teachers, management, other technical and industrial staff. In November 2016, according to the unified arrangement of the State Council, colleges and universities directly under the central ministries and commissions began to implement the reform of the performance pay system in an all-round way. This marks a new round of income distribution system reform in top-class colleges and universities in China. Against this new background, in January 2017, the General Office of the Ministry of Education issued a document, further requiring all subordinate colleges and universities to adhere to the correct guidance to promote a reasonable and orderly flow of high-level talents in colleges and universities.
【作者單位】： 東南大學(xué);
【分類號】：G647.2

【參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1922199