發(fā)布時間：2018-05-19 18:52

  本文選題：物理工作環(huán)境 + 工作狀況��； 參考：《領導科學》2017年35期

【摘要】：組織的物理工作環(huán)境對內(nèi)部職工心理、行動具有直接影響,與職工的工作狀況、組織績效和組織發(fā)展狀況都有直接聯(lián)系,是體現(xiàn)社會工作質(zhì)量情況、衡量社會發(fā)展程度的一個重要指標。采用中國社會科學院"2016年中國城鎮(zhèn)居民社會態(tài)度調(diào)查"的全國抽樣結(jié)果數(shù)據(jù),以及對"工作情況和感受"和"單位狀況和感受"部分問題結(jié)果的分析發(fā)現(xiàn),在職業(yè)工作狀況和工作狀況滿意度方面,不接觸有害因素職工的綜合指數(shù)高于接觸有害因素職工的指數(shù);在組織績效指數(shù)方面,接觸有害因素職工的指數(shù)明顯高于不接觸有害因素職工的指數(shù)。這需要領導者針對組織和人群特點,有效改進組織管理方式。
[Abstract]:The physical working environment of the organization has a direct influence on the psychology and action of the staff and workers, and is directly related to the working status, organizational performance and organizational development of the staff and workers. It reflects the quality of social work. An important indicator of social development. Using the national sampling data of the 2016 China Urban residents' Social attitude Survey of the Chinese Academy of Social Sciences, and the analysis of the results of "work situation and feeling" and "unit status and feeling", In terms of occupational work status and job satisfaction, the composite index of workers not exposed to harmful factors is higher than that of workers exposed to harmful factors; in terms of organizational performance index, The index of workers exposed to harmful factors was obviously higher than that of workers without exposure to harmful factors. This requires leaders to effectively improve organizational management in response to organizational and crowd characteristics.
【作者單位】： 中國社會科學院研究生院社會發(fā)展系;中共北京市朝陽區(qū)委黨校;
【分類號】：C936

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本文編號：1911246