本文選題：以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值比率 + 臨床醫(yī)師��； 參考：《中國(guó)醫(yī)院管理》2017年12期

【摘要】：目的對(duì)上海某三甲醫(yī)院某科室基于以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值比率臨床醫(yī)師績(jī)效分配模式的模擬應(yīng)用進(jìn)行評(píng)價(jià)。方法應(yīng)用SPSS19.0軟件對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)和雙變量相關(guān)性分析。結(jié)果兩種分配模式之間各診療項(xiàng)目?jī)r(jià)值點(diǎn)數(shù)變化幅度差異性較大,以月度為基礎(chǔ)的績(jī)效分配結(jié)果差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值比率分配模式與三、四級(jí)手術(shù)之間存在正相關(guān)關(guān)系。結(jié)論以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值比率分配模式優(yōu)于原單純基于比價(jià)的基本點(diǎn)數(shù)法,能夠有效評(píng)價(jià)醫(yī)師技術(shù)勞務(wù)價(jià)值,有利于促進(jìn)三、四級(jí)手術(shù)和疑難復(fù)雜疾病的開(kāi)展,不斷推進(jìn)公立醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
[Abstract]:Objective to evaluate the performance distribution model of clinicians based on relative value ratio in a department of a third class hospital in Shanghai. Methods descriptive statistical analysis and bivariate correlation analysis were performed with SPSS19.0 software. Results there were significant differences in the value points of each diagnosis and treatment item between the two distribution models, the difference of the results of the monthly performance distribution was statistically significant, and the relative value ratio distribution model based on resources was different from that of the third. There was a positive correlation between the four-level operation. Conclusion the relative value ratio distribution model based on resources is superior to the former basic point method based on price, which can effectively evaluate the value of doctors' technical services and promote the development of three or four kinds of surgery and difficult and complicated diseases. To continuously promote the optimization of medical service structure in public hospitals.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第九人民醫(yī)院·上海交通大學(xué)中國(guó)醫(yī)院發(fā)展研究院學(xué)科建設(shè)研究所;
【基金】：上海申康醫(yī)院發(fā)展中心管理課題項(xiàng)目
【分類號(hào)】：R197.322

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本文編號(hào)：1906748