本文選題：大數(shù)據(jù) + AHP　； 參考：《統(tǒng)計與決策》2017年19期

【摘要】：文章基于大數(shù)據(jù)思想理念及其應用技術發(fā)展,將AHP與模糊綜合評價分析方法合二為一,層次分析以權重指標為次序,重構大數(shù)據(jù)背景下公務員績效考核指標體系模型,從上級部門、領導、專家、同級、服務對象全維度對公務員績效開展權衡評價,經(jīng)過同化歸一確定不同單位、部門、崗位公務員的績效考核指標,模糊綜合量化計算考核內(nèi)容得出個人績效結果,使公務員績效考核更加科學、精準、有效,激發(fā)考核功效。
[Abstract]:Based on the idea of big data and the development of its application technology, this paper combines AHP with fuzzy comprehensive evaluation analysis method, and reconstructs the model of civil servant performance evaluation index system under the background of big data, taking the weight index as the order of AHP. From higher departments, leaders, experts, the same level, the full dimensions of service objects to evaluate the performance of civil servants, through assimilation to determine different units, departments, post civil servants performance evaluation indicators, Fuzzy comprehensive quantitative calculation of the content of personal performance results, so that civil service performance assessment more scientific, accurate, effective, and stimulate the effectiveness of the assessment.
【作者單位】： 南京理工大學馬克思主義學院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目(AE15002_12) 江蘇省研究生科研創(chuàng)新計劃省立省助項目(KYCX17_0296) 南京理工大學自主科研重點項目(AE15002_01);南京理工大學自主科研一般項目(AE15002_08)
【分類號】：D630.3

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本文編號：1880796