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企業(yè)集團(tuán)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素與創(chuàng)新機(jī)制研究

發(fā)布時(shí)間:2018-05-11 00:37

  本文選題:企業(yè)集團(tuán) + 知識(shí)轉(zhuǎn)移��; 參考:《山東社會(huì)科學(xué)》2017年11期


【摘要】:母子公司間有效地知識(shí)轉(zhuǎn)移是企業(yè)集團(tuán)新知識(shí)得以產(chǎn)生的前提,也是集團(tuán)核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來源之一。母子公司間反復(fù)的知識(shí)流入與流出,使得企業(yè)集團(tuán)不斷地創(chuàng)造新知識(shí)并加以積累和豐富以影響集團(tuán)創(chuàng)新價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)集團(tuán)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素,主要包括母子公司間的組織關(guān)系、知識(shí)轉(zhuǎn)移主體、知識(shí)網(wǎng)絡(luò)特性三方面,并且母子公司知識(shí)轉(zhuǎn)移效果對(duì)集團(tuán)創(chuàng)新績(jī)效的影響受到組織情境和知識(shí)特性調(diào)節(jié)作用的影響。企業(yè)集團(tuán)應(yīng)從理順母子公司組織關(guān)系、增強(qiáng)知識(shí)轉(zhuǎn)移能力和轉(zhuǎn)移意愿以提高知識(shí)轉(zhuǎn)移效率、完善母子公司知識(shí)轉(zhuǎn)移的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)三方面著手搭建企業(yè)集團(tuán)知識(shí)轉(zhuǎn)移的創(chuàng)新機(jī)制。
[Abstract]:Effective transfer of knowledge between parent and subsidiary companies is the prerequisite for the generation of new knowledge in enterprise groups, and it is also one of the main sources of core competence and competitive advantage of groups. The repeated inflow and outflow of knowledge between parent and subsidiary companies make enterprise groups continuously create new knowledge and accumulate and enrich it in order to influence the realization of group innovation value. The influencing factors of enterprise group knowledge transfer mainly include the organizational relationship between parent and subsidiary company, the subject of knowledge transfer, and the characteristics of knowledge network. The effect of knowledge transfer on group innovation performance is influenced by organizational context and knowledge characteristics. Enterprise group should set up the innovation mechanism of knowledge transfer of enterprise group from three aspects: straightening out the organizational relationship between parent and subsidiary company, strengthening the ability and willingness of knowledge transfer to improve the efficiency of knowledge transfer, and perfecting the network platform of knowledge transfer of parent and subsidiary company.
【作者單位】: 山東大學(xué)管理學(xué)院;濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院;
【基金】:山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):ZR201702190166) 中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2016M592206) 濟(jì)南大學(xué)科研基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):XKY1527)的階段性成果
【分類號(hào)】:F272

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本文編號(hào):1871654

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