本文選題：圖書館管理者 + 職業(yè)勝任力��； 參考：《圖書館論壇》2017年08期

【摘要】：文章根據(jù)"圖書館從業(yè)人員職業(yè)勝任力特征量表"調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,就有關(guān)圖書館管理者個(gè)人基本信息、職業(yè)勝任力情況、工作績(jī)效情況、相互關(guān)系等四部分內(nèi)容,從理論基礎(chǔ)、研究步驟、研究?jī)?nèi)容、對(duì)策分析等角度進(jìn)行描述性介紹和分析。研究發(fā)現(xiàn):圖書館管理者具有突出的合作能力與自我價(jià)值感,但研究能力較低;從事過(guò)其他行業(yè)的管理者對(duì)圖書館工作感覺(jué)更好;專業(yè)性在圖書館管理者職業(yè)勝任力中缺位。
[Abstract]:Based on the statistical results of the questionnaire of Professional competence of Library Professionals, this paper deals with the basic information of library managers, professional competence, job performance, and the relationship between them. From the theoretical basis, research steps, research content, countermeasure analysis and other aspects of descriptive introduction and analysis. It is found that library managers have outstanding cooperative ability and sense of self-worth, but their research ability is low; managers who have engaged in other industries feel better about library work; professionalism is absent in the professional competence of library managers.
【作者單位】： 天津師范大學(xué)心理與行為研究院;天津空港經(jīng)濟(jì)區(qū)文化中心;福建省少年兒童圖書館;
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目“圖書館員職業(yè)勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究”(項(xiàng)目編號(hào):14YJA870012)研究成果
【分類號(hào)】：G251.6

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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1 謝Z，

本文編號(hào)：1863755