本文選題：團(tuán)隊(duì)規(guī)模 + 團(tuán)隊(duì)績(jī)效　； 參考：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2017年08期

【摘要】：團(tuán)隊(duì)規(guī)模與績(jī)效的關(guān)系是組織管理中的一個(gè)經(jīng)典話題,但以往研究結(jié)果卻并未達(dá)成一致。鑒于此,本研究引入數(shù)值仿真和問卷調(diào)查兩種方法,考察了團(tuán)隊(duì)規(guī)模與管理績(jī)效的關(guān)系,以及團(tuán)隊(duì)沖突的調(diào)節(jié)效應(yīng)。基于團(tuán)隊(duì)過程與效率理論和信息/決策理論,首先建立了團(tuán)隊(duì)規(guī)模、團(tuán)隊(duì)沖突和管理績(jī)效之間關(guān)系的數(shù)學(xué)模型。數(shù)值仿真結(jié)果顯示,團(tuán)隊(duì)規(guī)模與管理績(jī)效之間的關(guān)系依賴于團(tuán)隊(duì)內(nèi)的沖突水平。對(duì)94個(gè)工作團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,結(jié)果顯示:團(tuán)隊(duì)規(guī)模與管理績(jī)效之間呈現(xiàn)倒U形的曲線關(guān)系;團(tuán)隊(duì)沖突調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)規(guī)模與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系。本研究從沖突管理視角探討了團(tuán)隊(duì)規(guī)模的合理設(shè)計(jì)問題,豐富了組織設(shè)計(jì)的理論與方法。
[Abstract]:The relationship between team size and performance is a classic topic in organizational management. In view of this, this study introduces two methods, numerical simulation and questionnaire, to investigate the relationship between team size and management performance, as well as the adjustment effect of team conflict. Based on the theory of team process and efficiency and information / decision theory, a mathematical model of the relationship among team size, team conflict and management performance is established. Numerical results show that the relationship between team size and management performance depends on the level of conflict within the team. The data analysis of 94 teams shows that the relationship between team size and management performance is inversely U-shaped, and team conflict regulates the relationship between team size and team performance. This study explores the rational design of team size from the perspective of conflict management and enriches the theory and methods of organizational design.
【作者單位】： 信陽農(nóng)林學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院;華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目"團(tuán)隊(duì)互依性視角下個(gè)體創(chuàng)造力-團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的轉(zhuǎn)化機(jī)理及干預(yù)策略研究"(71671077) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)基金"農(nóng)村中小企業(yè)薪酬激勵(lì)與員工創(chuàng)新績(jī)效"(2662015PY027) 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)自主科技創(chuàng)新基金"績(jī)效薪酬對(duì)員工創(chuàng)造力的影響:關(guān)系與集體主義價(jià)值觀的作用"(2014RC021)資助
【分類號(hào)】：F272.92

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