本文選題：績(jī)效評(píng)價(jià) + AHP　； 參考：《中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)》2017年03期

【摘要】：正隨著公立醫(yī)院改革的不斷深入,公立醫(yī)院要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存和發(fā)展的同時(shí)落實(shí)社會(huì)公益性,必須探索符合醫(yī)院經(jīng)營(yíng)規(guī)律的績(jī)效管理機(jī)制,提高機(jī)構(gòu)內(nèi)部的運(yùn)作效率,因此,醫(yī)院內(nèi)部開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)科室管理和醫(yī)院管理都具有重要意義~([1])。目前我國(guó)尚未出臺(tái)統(tǒng)一明確的醫(yī)院層面的績(jī)效評(píng)價(jià)體系~([2]),而國(guó)內(nèi)對(duì)科室層面的績(jī)效評(píng)價(jià)研究也多為個(gè)案,不適于推廣應(yīng)用,其關(guān)鍵點(diǎn)在于難以對(duì)評(píng)價(jià)體系中指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)進(jìn)行科學(xué)設(shè)定。而應(yīng)用群組AHP專家決策法
[Abstract]:With the deepening of the reform of public hospitals, in order to survive and develop in the fierce market competition, public hospitals must explore the performance management mechanism that conforms to the law of hospital management. Therefore, it is of great significance for both department management and hospital management to carry out performance evaluation within the hospital. At present, there is no unified hospital performance evaluation system ([2]) in our country, and the domestic research on the performance evaluation at the department level is mostly a case study, which is not suitable for popularization and application. The key point is that it is difficult to set the index weight coefficient scientifically. And applying group AHP expert decision making method
【作者單位】： 濟(jì)南市中心醫(yī)院;山東大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;
【基金】：濟(jì)南市二0一二年科學(xué)技術(shù)發(fā)展計(jì)劃二十一批項(xiàng)目(201221086)
【分類號(hào)】：R197.32

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本文編號(hào)：1830885