本文選題：倫理型領(lǐng)導(dǎo) + 組織倫理氛圍　； 參考：《青島大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,我國(guó)面臨的環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)峻,而環(huán)境污染的主要源頭在企業(yè)。因此,企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境管理、提高環(huán)境績(jī)效對(duì)減少環(huán)境污染、保護(hù)環(huán)境具有重要意義。目前學(xué)術(shù)界對(duì)于環(huán)境績(jī)效前因變量的研究主要集中在法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效等,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者和組織倫理氛圍對(duì)環(huán)境績(jī)效的影響的研究則相對(duì)較少,且以間接研究為主�；谝陨媳尘�,本文將從倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織倫理氛圍角度,研究其對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響,并以組織倫理氛圍為中介變量,進(jìn)一步探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的作用路徑。在對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行綜述與分析的基礎(chǔ)上,依據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論、非正式制度理論等提出研究假設(shè)。之后通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,并通過(guò)SPSS21.0和AMOS22.0軟件進(jìn)行信效度分析和結(jié)構(gòu)方程模型研究等。論文主要研究結(jié)論如下:第一:倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效有正向影響。第二:倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自利導(dǎo)向組織倫理氛圍有負(fù)向影響,倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)懷導(dǎo)向組織倫理氛圍有正向影響,倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法律和規(guī)范導(dǎo)向組織倫理氛圍有正向影響。第三:自利導(dǎo)向組織倫理氛圍對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效有負(fù)向影響,關(guān)懷導(dǎo)向組織倫理氛圍對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效有正向影響,法律和規(guī)范導(dǎo)向組織倫理氛圍對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效有正向影響。第四:自利導(dǎo)向組織倫理氛圍、關(guān)懷導(dǎo)向組織倫理氛圍以及法律和規(guī)范導(dǎo)向組織倫理氛圍都在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)環(huán)境績(jī)效間起部分中介作用。最后,基于以上研究結(jié)論,本文從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和組織倫理氛圍的角度提出了加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境管理、提高環(huán)境績(jī)效的針對(duì)性策略。
[Abstract]:With the development of economy and society, China is facing more and more serious environmental problems, and the main source of environmental pollution lies in enterprises. Therefore, it is important for enterprises to strengthen environmental management and improve environmental performance to reduce environmental pollution and protect environment. At present, the research on environmental performance pre-dependent variables is mainly focused on laws and regulations, enterprise scale, enterprise economic performance and so on, while the research on the influence of leaders and organizational ethical atmosphere on environmental performance is relatively few. And indirect research is the main. Based on the above background, this paper will study the influence of ethical leadership on enterprise environmental performance from the perspective of ethical leadership and organizational ethical atmosphere, and take the organizational ethical atmosphere as the intermediary variable to further explore the role of ethical leadership in corporate environmental performance. Based on the review and analysis of the existing literature, the research hypotheses are put forward according to the theory of social learning and the theory of informal institution. Then the data are collected by questionnaire, and the reliability and validity are analyzed by SPSS21.0 and AMOS22.0 software, and the structural equation model is studied. The main conclusions are as follows: first, ethical leadership has a positive impact on corporate environmental performance. Second, ethical leadership has a negative influence on the ethical atmosphere of self-interest oriented organization, ethical leadership has a positive influence on the ethical atmosphere of solicitude oriented organization, and ethical leadership has a positive influence on the ethical atmosphere of law and norm-oriented organization. Third, self-interest oriented organizational ethical atmosphere has a negative impact on enterprise environmental performance, caring oriented organizational ethical atmosphere has a positive impact on enterprise environmental performance, and law and norm-oriented organizational ethical climate has a positive impact on enterprise environmental performance. Fourth, self-interest oriented organizational ethical atmosphere, solicitude oriented organizational ethical atmosphere and legal and normative oriented organizational ethical atmosphere all play a part of intermediary role between ethical leadership and enterprise environmental performance. Finally, based on the above conclusions, this paper puts forward some targeted strategies to strengthen enterprise environmental management and improve environmental performance from the point of view of corporate leadership and organizational ethical atmosphere.
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.91;F272.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1825556