本文選題：高管激勵(lì) + 研發(fā)投入��； 參考：《財(cái)會(huì)通訊》2017年35期

【摘要】：本文運(yùn)用多元回歸和分層回歸分析高管激勵(lì)、研發(fā)投入、企業(yè)績(jī)效的相互關(guān)系,并在回歸模型中加入研發(fā)投入指標(biāo)作為中介變量,進(jìn)一步探究研發(fā)投入的中介傳導(dǎo)效用。結(jié)果表明:中國(guó)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)實(shí)施高管股權(quán)以及薪酬激勵(lì)可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升,而晉升激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)性不顯著;高管持股和薪酬都可促進(jìn)研發(fā)投入力度,但是晉升激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響不明顯;研發(fā)投入在高管股權(quán)、薪酬兩種激勵(lì)影響企業(yè)績(jī)效的過(guò)程中具有中介傳導(dǎo)作用,在晉升激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間中介作用不存在。
[Abstract]:This paper uses multivariate regression and hierarchical regression analysis to explore the interrelation among executives' incentive, R & D investment and enterprise performance, and adds R & D input index as intermediary variable to further explore the intermediary conduction utility of R & D investment. The results show that executive equity and salary incentive can promote the improvement of enterprise performance, but the correlation between promotion incentive and enterprise performance is not significant, and both executive ownership and compensation can promote R & D investment. However, the promotion incentive mechanism has no obvious impact on corporate performance; R & D investment plays an intermediary role in the process of executive equity and salary incentive affecting enterprise performance, but there is no intermediary role between promotion incentive and enterprise performance.
【作者單位】： 鄭州科技學(xué)院工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1;F275

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本文編號(hào)：1797261