本文選題：高管薪酬 + 內(nèi)部控制��； 參考：《財會通訊》2017年15期

【摘要】：本文選取2008-2015年我國滬深兩市上市國有企業(yè)為研究對象,分析了自2009年限薪令頒布以來高管薪酬、內(nèi)部控制與企業(yè)績效之間的關(guān)系變化。研究發(fā)現(xiàn):在限薪令背景下,高管薪酬與企業(yè)績效之間的正相關(guān)顯著降低;內(nèi)部控制強度與企業(yè)績效之間顯現(xiàn)出負相關(guān);內(nèi)部控制對高管薪酬與企業(yè)績效之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)被削弱;但是在限薪令背景下,存在股權(quán)刺激的企業(yè)中反而呈現(xiàn)出內(nèi)部控制與企業(yè)績效的顯著正相關(guān)。
[Abstract]:This paper selects the listed state-owned enterprises in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2008 to 2015 as the research object, and analyzes the relationship between executive compensation, internal control and enterprise performance since the promulgation of the salary limit order in 2009. It is found that the positive correlation between executive compensation and corporate performance is significantly reduced, and the intensity of internal control is negatively correlated with corporate performance under the background of salary restriction. The regulatory effect of internal control on executive compensation and firm performance is weakened, but in the context of salary restriction, there is a significant positive correlation between internal control and firm performance in the context of equity incentive.
【作者單位】： 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F275

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本文編號：1788185