本文選題：高績效人力資源實(shí)踐 + 情感承諾��； 參考：《商業(yè)研究》2017年04期

【摘要】：針對現(xiàn)有關(guān)于高績效人力資源實(shí)踐對情感承諾影響的研究結(jié)論相互沖突的現(xiàn)狀,基于資源保存理論(Conservation of Resources theory,COR)的兩個螺旋效應(yīng)——增值螺旋(Gain Spiral)與喪失螺旋(Loss Spiral),本文通過提供一個研究整合的框架分析高績效人力資源實(shí)踐對員工情感承諾的影響機(jī)制與邊界條件。實(shí)證結(jié)果顯示:高績效人力資源實(shí)踐對情感承諾的影響是非線性的,呈現(xiàn)倒U形關(guān)系,個人價值觀與組織匹配在高績效人力資源實(shí)踐與員工情感承諾的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用,個人能力與工作匹配在高績效人力資源實(shí)踐與員工情感承諾的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。本文通過實(shí)證研究揭示了高績效人力資源實(shí)踐與情感承諾之間存在復(fù)雜的非線性關(guān)系,為現(xiàn)有研究貢獻(xiàn)了新的知識。
[Abstract]:In view of the current situation of conflicting findings on the impact of high performance human resources practices on emotional commitment, Based on the conservation of resource conservation theory, the two spiral effects of value added spiral gain and loss spiral loss, this paper analyzes the effect of high performance human resource practice on employee affective commitment by providing a framework for research integration. Mechanism and boundary conditions. The empirical results show that the effect of high performance human resource practice on emotional commitment is nonlinear, and the relationship between personal values and organizational matching plays a regulatory role in the relationship between high performance human resources practice and employee emotional commitment. Personal competence and job matching play an important role in the relationship between high performance human resource practice and employee affective commitment. This paper reveals the complex nonlinear relationship between high performance human resource practice and affective commitment through empirical research and contributes new knowledge to the existing research.
【作者單位】： 深圳大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然基金項(xiàng)目,項(xiàng)目編號:71372184 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“高績效工作系統(tǒng)、工作超負(fù)荷與員工健康的跨層次追蹤研究”,項(xiàng)目編號:15YJA630056
【分類號】：F272.92

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本文編號：1788170