發(fā)布時間：2018-04-21 21:48

  本文選題：心理特征 + 過度自信��； 參考：《會計之友》2017年18期

【摘要】：在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代背景下,創(chuàng)業(yè)績效及其影響因素成為當前實務(wù)界和理論界普遍關(guān)注的核心問題。文章以我國A股創(chuàng)業(yè)板上市且成立不足五年的公司為樣本,實證檢驗了公司管理者心理特征對創(chuàng)業(yè)績效的影響。研究發(fā)現(xiàn),公司董事長過度自信的心理特征與創(chuàng)業(yè)績效顯著負相關(guān)。按照管理者受教育程度高低和是否兩職合一分組得到的回歸結(jié)果顯示,學(xué)歷較高的管理者其過度自信的心理特征對創(chuàng)業(yè)績效的影響更為顯著;在董事長與CEO兩職分離的情況下,管理者過度自信的心理特征對創(chuàng)業(yè)績效的影響更為顯著。研究結(jié)論擬為當前"草根"創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營決策及未來我國創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟政策的制定提供一定參考。
[Abstract]:Under the background of mass entrepreneurship and mass innovation, entrepreneurial performance and its influencing factors have become the core issues of general concern in the field of practice and theory. Based on the sample of Chinese A share gem listed companies with less than five years' existence, this paper empirically examines the influence of managers' psychological characteristics on entrepreneurial performance. The study found that the psychological characteristics of corporate chairman overconfidence were negatively correlated with entrepreneurial performance. According to the level of education of managers and whether the two positions are in one, the regression results show that the psychological characteristics of overconfidence of managers with higher educational background have a more significant impact on entrepreneurial performance; in the case of separation of the two positions of chairman and CEO, The psychological characteristics of overconfidence of managers have a more significant impact on entrepreneurial performance. The conclusion of the study is to provide some references for the current "grassroots" entrepreneurial enterprises' business decisions and the formulation of entrepreneurial economic policies in China in the future.
【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);
【分類號】：F272;F272.91

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本文編號：1784231