本文選題：目標模糊 + 公共組織目標��； 參考：《中國行政管理》2017年09期

【摘要】：目標模糊是公共組織管理的重要特征,對公共部門的行為與績效產(chǎn)生著不可忽視的影響�，F(xiàn)有目標模糊研究較多關(guān)注于統(tǒng)計顯著性關(guān)系,未對組織目標模糊的深層次生成邏輯進行系統(tǒng)梳理,因此難以提出行之有效的目標模糊治理方案。本研究從理性系統(tǒng)、自然系統(tǒng)、開放系統(tǒng)三種主流組織理論視角出發(fā),分別闡釋了公共組織目標模糊的發(fā)生機制、影響后果與消解策略。由于公共組織在實際運行中兼具理性、自然與開放的屬性,論文在最后提出一個融合三種視角的整合性治理框架。
[Abstract]:Ambiguity of objectives is an important feature of public organization management, which has an important influence on the behavior and performance of the public sector. The existing research on goal fuzzy is more focused on the statistical significance relationship, and has not systematically combed the deep-level generating logic of organizational goal fuzzy, so it is difficult to put forward an effective goal fuzzy governance scheme. From the perspective of rational system, natural system and open system, this study explains the occurrence mechanism, influence consequence and resolution strategy of fuzzy objective of public organization. Since public organizations have the attributes of rationality, nature and openness in practical operation, this paper puts forward an integrated governance framework from three perspectives at the end of this paper.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資助“公共組織目標模糊發(fā)生邏輯與治理路徑研究”(編號:17XNH021)
【分類號】：D035

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 高融昆;行政組織病分析[J];行政管理研究;1991年04期

2 陳昱巋;;組織內(nèi)部兩極博弈對組織目標影響的理論模型研究[J];云南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年04期

，

本文編號：1778094