發(fā)布時(shí)間：2018-04-19 17:59

  本文選題：高職院校 + 輔導(dǎo)員　； 參考：《西北農(nóng)林科技大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：高職院校輔導(dǎo)員不僅對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育,還要從多方面引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展,包括培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)適應(yīng)力、就業(yè)能力等,可以說高職人才培養(yǎng)的質(zhì)量高低關(guān)鍵取決于輔導(dǎo)員開展工作的效果。因此建立一套輔導(dǎo)員績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不僅可以從科學(xué)的角度量化出輔導(dǎo)員的工作效果,還可以在一定程度提升輔導(dǎo)員的工作積極性。本文通過研究高職院校輔導(dǎo)員績(jī)效考核中績(jī)效考核方法的合理選擇、績(jī)效考核指標(biāo)體系的科學(xué)建立和績(jī)效考核結(jié)果的合理運(yùn)用等關(guān)于高職院校輔導(dǎo)員績(jī)效考核的相關(guān)內(nèi)容研究,對(duì)現(xiàn)行高職院校輔導(dǎo)員考核現(xiàn)狀、考核體系中存在的問題分析和剖析輔導(dǎo)員工作效果考核的影響因素,指出輔導(dǎo)員的思想境界、理論及專業(yè)層次、處事方式、工作態(tài)度和方法、言行舉止等隱性因素在管理中起到的作用和達(dá)到的效果會(huì)直接影響輔導(dǎo)員績(jī)效考核結(jié)果是否合情合理。在此基礎(chǔ)之上針對(duì)諸多高職院校的輔導(dǎo)員績(jī)效考核指標(biāo)體系不能深層次的、全面有效地評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員的工作等問題展開研究。根據(jù)現(xiàn)行高職院�？�(jī)效考核中存在的問題來發(fā)掘更合適的考核指標(biāo)制定考核方式,使考核工作更加人性化。重塑輔導(dǎo)員績(jī)效評(píng)價(jià)的目標(biāo)與意義。對(duì)于高職院校來講,嘗試構(gòu)建多元的輔導(dǎo)員績(jī)效考核體系,為實(shí)現(xiàn)高技能人才培育目標(biāo)具有重要意義。
[Abstract]:Counselors in higher vocational colleges not only conduct ideological and political education for students, but also guide students to develop from many aspects, including training students' social adaptability and employability, etc.It can be said that the quality of higher vocational training depends on the work of counselors.Therefore, the establishment of a set of evaluation index system of counselors' performance can not only quantify the work effect of counselors from a scientific point of view, but also promote the work enthusiasm of counselors to a certain extent.Through the study of the reasonable selection of performance appraisal methods, the scientific establishment of performance appraisal index system and the reasonable application of the results of performance appraisal, this paper studies the relevant contents of the performance appraisal of counselors in higher vocational colleges.This paper analyzes and analyzes the problems existing in the assessment system of counselors in higher vocational colleges, and points out the ideological realm, theoretical and professional levels, ways of dealing with matters, working attitude and methods of counselors, and points out the ideological realm, theoretical and professional levels, ways of dealing with matters, working attitude and methods of counselors.The effect of implicit factors such as words, deeds and behaviors in management will directly affect whether the evaluation results of counselors are reasonable or not.On the basis of this, this paper studies the problems of evaluating counselors' work comprehensively and effectively in many higher vocational colleges, which can not be deep-seated in the evaluation index system of counselors' performance.According to the problems existing in the performance appraisal of higher vocational colleges and universities, this paper explores the more suitable assessment indexes and formulates the assessment methods, which makes the assessment work more humanized.Reshape the goal and significance of instructor performance evaluation.For higher vocational colleges, it is of great significance to try to construct a pluralistic evaluation system of counselors' performance, in order to achieve the goal of cultivating highly skilled talents.
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：G717.2

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本文編號(hào)：1774134