本文選題：薪酬滿意度 + 成就動機��； 參考：《首都經濟貿易大學》2017年碩士論文

【摘要】：組織管理中,薪酬制度一直是重要的激勵工具。其中,關于薪酬滿意度的研究始終是薪酬制度研究領域學者們關注的重點。現在普遍的研究認為工作績效是影響薪酬體系的重要因素,但薪酬滿意度與成就動機之間、成就動機與工作績效之間是否都分別相關,還有待驗證;成就動機在薪酬滿意度對工作績效的關系中是否起調節(jié)作用仍有待研究。文章的主要內容是探討薪酬制度研究中三要素之間的相互關系,薪酬滿意度、成就動機及工作績效是怎么互相影響的。采取在企業(yè)中進行問卷調查的方式來進行實證研究,一方面對現有理論進行驗證;另一方面,進一步研究加入成就動機這一調節(jié)變量后,是否可以影響兩者的關系,建立薪酬滿意度-成就動機-工作績效的研究模型,并提出理論假設,深入研究模型中的各個維度問的相關關系,通過差異分析、相關分析、回歸分析實證驗證研究假設,得出結論。最后,結合實際情況,對企業(yè)管理提出相關建議。本文主要研究結論如下:(1)薪酬滿意度、工作績效二者之間存在顯著的正相關關系,并且二者各維度之間也存在顯著正相關的關系,同時,薪酬滿意度能夠顯著正向預測工作績效。(2)成就動機、工作績效二者之間存在顯著的正相關關系,并且二者各維度之間也存在著顯著的正相關關系,同時,成就動機各維度能夠顯著正向預測工作績效各維度。(3)薪酬滿意度、成就動機二者之間存在顯著的正相關關系,并且二者各維度之間也存在著顯著的正相關關系,同時,薪酬滿意度各維度能夠顯著正向預測成就動機各維度。(4)成就動機在薪酬滿意度和工作績效中發(fā)揮正向調節(jié)作用。成就動機越高,薪酬滿意度對工作績效積極作用越明顯。
[Abstract]:In the organization management, the salary system is the important incentive tool all the time.Among them, the research on compensation satisfaction has always been the focus of scholars in the field of compensation system.At present, it is generally believed that job performance is an important factor affecting the salary system, but whether there is a correlation between salary satisfaction and achievement motivation, achievement motivation and job performance is still to be verified.Whether achievement motivation plays a regulating role in the relationship between salary satisfaction and job performance remains to be studied.The main content of this paper is to explore the relationship between the three elements in the study of salary system, how the satisfaction of salary, achievement motivation and job performance affect each other.On the one hand, it verifies the existing theories; on the other hand, it further studies whether the relationship between the two can be affected by adding the adjustment variable of achievement motivation.The research model of salary satisfaction, achievement motivation and job performance is established, and the theoretical hypothesis is put forward, and the correlation of each dimension in the model is deeply studied. The hypothesis is verified by difference analysis, correlation analysis and regression analysis.Draw a conclusion.Finally, combine the actual situation, put forward the relevant suggestions to the enterprise management.The main conclusions of this study are as follows: (1) there is a significant positive correlation between salary satisfaction and job performance, and there is also a significant positive correlation between the two dimensions, and at the same time,Salary satisfaction can significantly positively predict job performance. 2) Achievement motivation, there is a significant positive correlation between job performance and job performance, and there is a significant positive correlation between the two dimensions, at the same time, there is a significant positive correlation between the two dimensions, at the same time, there is a significant positive correlation between the two dimensions.There is a significant positive correlation between achievement motivation and achievement motivation, and there is also significant positive correlation between each dimension, at the same time, there is a significant positive correlation between achievement motivation and achievement motivation, at the same time, there is a significant positive correlation between achievement motivation and achievement motivation, and there is a significant positive correlation between achievement motivation and achievement motivation.Each dimension of salary satisfaction can significantly predict positive achievement motivation. (4) Achievement motivation plays a positive role in salary satisfaction and job performance.The higher the achievement motivation, the more significant the positive effect of salary satisfaction on job performance.
【學位授予單位】：首都經濟貿易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1771653