發(fā)布時(shí)間：2018-04-19 00:02

  本文選題：CFO職責(zé) + CFO績(jī)效�。� 參考：《會(huì)計(jì)之友》2016年08期

【摘要】：隨著CFO的職責(zé)定位從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)監(jiān)督向新興的戰(zhàn)略支持延伸,使用受其重大直接影響的單一財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)其績(jī)效有失公正。文章立足于CFO職責(zé)的戰(zhàn)略性,綜合考慮財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo),構(gòu)建了基于平衡計(jì)分卡的CFO績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
[Abstract]:As the responsibility of CFO extends from traditional financial supervision to emerging strategic support, it is unfair to use a single financial index which is directly influenced by CFO to evaluate its performance.Based on the strategic responsibility of CFO and considering both financial and non-financial indicators, this paper constructs a CFO performance evaluation system based on balanced Scorecard.
【作者單位】： 南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71302037)
【分類(lèi)號(hào)】：F275

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