本文關(guān)鍵詞：企業(yè)知識型員工績效管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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文獻名稱：企業(yè)知識型員工績效管理研究

    前言：知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟增長的源泉和企業(yè)間競爭的重心，已經(jīng)從物質(zhì)資本轉(zhuǎn)移到知識資本方面，，而作為知識擁有者的知識型員工在企業(yè)中的地位也日趨重要，然而，目前針對知識型員工績效管理的研究卻不多見，而現(xiàn)行的績效管理思想和方法并不能直接應(yīng)用于知識型員工的績效管理。因此，非常有必要針對企業(yè)中知識型員工的績效及其管理進行系統(tǒng)研究。 本文利用理論分析與實證分析相結(jié)合的方式，按照系統(tǒng)的觀點對知識型員工的績效管理進行了全面深入地研究和分析。 與傳統(tǒng)員工不同，知識型員工是從事生產(chǎn)、創(chuàng)造、擴展和應(yīng)用知識的活動，為企業(yè)(或組織)帶來知識資本增值，并以此為職業(yè)的人員。他可以是隸屬于企業(yè)的員工，也可以是不隸屬于企業(yè)但為企業(yè)工作的外部人員。并具有自身的鮮明特點：實現(xiàn)自我價值的愿望強烈、個性鮮明、需求具有混合性特點、創(chuàng)新能力突出、知識更新的欲望強烈、工作過程難以監(jiān)督和控制、工作成果難以直接測量和評價、工作流動較為頻繁等。當然，其工作性質(zhì)和組織形式也發(fā)生了一定的改變。例如，知識成為知識型員工擁有和攜帶的生產(chǎn)工具；工作的獨特性和彈性較高；任務(wù)結(jié)果的不確定性較大；對員工知識和技能的要求日益提高。而企業(yè)的組織形式也開始向有機...
    In a knowledge economy era, the source of economic growth and the focus of competition among enterprises have transferred from material capital to knowledge capital. Knowledge workers in an enterprise play an increasingly important role. However, there isn't much research on their performance management, and current ideas and method of performance management can't be applied directly to the management of knowledge workers. Therefore, it is necessary to study systematically the performance and management of ...

文獻名稱 企業(yè)知識型員工績效管理研究

Article Name
英文(英語)翻譯

作者 柳麗華; 導師:徐向藝;

Author

作者單位
Author Agencies 山東大學;

文獻出處
Article From 中國科學院上海冶金研究所; 材料物理與化學(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關(guān)鍵詞 知識型員工; 績效評價; 績效提升; 績效管理模型;

Keywords knowledge worker;performance appraisal;performance improvement;performance management model;

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)知識型員工績效管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。