本文選題：高績效要求 + 道德推脫��； 參考：《心理學(xué)報》2017年01期

【摘要】：通過確立較高的績效目標(biāo)以提升組織績效被普遍認為是一項有效的管理措施。然而,學(xué)術(shù)界對它的負面影響卻缺乏研究。本文提出了高績效要求將啟動員工道德推脫機制為其隨后進行的親組織不道德行為開脫,即道德推脫在高績效要求與親組織不道德行為之間起到了中介作用。為了檢驗這一觀點,本研究提出兩種不同效應(yīng)的調(diào)節(jié)變量:感知的市場競爭正向調(diào)節(jié)變量之間的間接關(guān)系,而道德認同則負向調(diào)節(jié)這一間接關(guān)系。通過對某零售企業(yè)225名員工的兩階段調(diào)查,本研究提出的調(diào)節(jié)-中介模型獲得了觀察數(shù)據(jù)的支持。本研究的發(fā)現(xiàn)有利于進一步了解親組織不道德行為發(fā)生的中介心理機制和邊界條件,指導(dǎo)管理者采取恰當(dāng)?shù)墓芾泶胧?以期有效地管控親組織不道德行為的出現(xiàn)。
[Abstract]:It is generally regarded as an effective management measure to improve organizational performance by establishing higher performance goals.However, there is a lack of research on its negative effects in academic circles.This paper proposes that the high performance requirement will activate the employee moral deduction mechanism to justify the subsequent pro-organizational immoral behavior, that is, moral deduction plays an intermediary role between the high performance requirement and the pro-organization immoral behavior.In order to test this point of view, this study proposes two kinds of regulatory variables with different effects: the indirect relationship between perceived positive regulatory variables in market competition and the indirect relationship between moral identity and negative regulation.Based on a two-stage investigation of 225 employees in a retail enterprise, the regulation-intermediary model proposed in this study is supported by observation data.The findings of this study are helpful to further understand the intermediary psychological mechanism and boundary conditions of pro-organization immoral behavior and guide managers to take appropriate management measures in order to effectively control the appearance of pro-organization immoral behavior.
【作者單位】： 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院;上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71222201和71572111) 上海曙光人才計劃(12SG20)資助
【分類號】：C912.6

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本文編號：1766983