本文關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文論文題目:Y873312高科技企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)DesIgnofthePe喲rmanceEValuat.onSystemforR&DempIoyeesOfHigh一1_eChEnterprises學(xué)位類(lèi)別:.籃堡堂亟塵專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:壘業(yè)笪理培養(yǎng)單位:王直笪堡堂瞳作者姓名:基亟蒸指導(dǎo)教師:昱壘攙熬援完成日期:三QQ盍生三旦摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),高科技企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中扮演著越來(lái)越重要的角色。經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的背景下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)白熱化。而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),研發(fā)人員是高科技企業(yè)中最寶貴的人力資源,這部分人的績(jī)效考核不僅關(guān)系到他們的薪酬、調(diào)遷、升降、獎(jiǎng)懲等,也決定了企業(yè)吸引、保留、激勵(lì)研發(fā)技術(shù)人才的能力,從而從根本上決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力并最終決定了企業(yè)的興衰成敗。當(dāng)前我國(guó)高科技企業(yè)對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)仍舊停留在將其單純地視為一次性管理活動(dòng)的層面上,更多地側(cè)重予對(duì)事件結(jié)果的事后考核,考核體系監(jiān)督和控制作用大于激勵(lì)和鞭策作用。員工績(jī)效考核基本還是沿用傳統(tǒng)的“以部門(mén)為單位,以個(gè)體為對(duì)象”的考核思路,沒(méi)有針對(duì)研發(fā)人員及其工作特點(diǎn)設(shè)計(jì)出適宜的考核體系。本文結(jié)合高科技企業(yè)研發(fā)人員及其工作的特點(diǎn),說(shuō)明了當(dāng)前團(tuán)隊(duì)形式作為高科技企業(yè)一種必要而且常用的工作方式對(duì)研發(fā)... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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