本文關(guān)鍵詞：不同類(lèi)型績(jī)效考核對(duì)員工考核反應(yīng)的差異性影響——考核目的視角下的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湘潭大學(xué)》 2011年

株洲千金藥業(yè)股份有限公司績(jī)效管理體系研究

蔣智  

【摘要】：本文通過(guò)對(duì)績(jī)效管理理論和千金藥業(yè)股份有限公司績(jī)效管理現(xiàn)狀的研究,結(jié)合績(jī)效管理的有關(guān)理論和方法,指出了企業(yè)在現(xiàn)有的績(jī)效管理體系的實(shí)施過(guò)程中存在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置存在缺陷、績(jī)效指標(biāo)設(shè)置欠合理、權(quán)重設(shè)置缺乏公平、考核周期太短、考核主體單一、績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有得到充分利用等問(wèn)題。要使績(jī)效考核得到有效的實(shí)施,必須強(qiáng)調(diào)全員的績(jī)效意識(shí),改變管理者的觀(guān)念,健全企業(yè)的相關(guān)制度。此外,文章結(jié)合千金藥業(yè)股份有限公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合360度考評(píng)和MBO導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)與管理的體系和方法,提出適應(yīng)該企業(yè)未來(lái)發(fā)展的績(jī)效管理體系的重構(gòu)方案。新的績(jī)效管理方案主要在原有的方案基礎(chǔ)上進(jìn)行完善和改進(jìn),以期克服企業(yè)在績(jī)效管理過(guò)程中產(chǎn)生的各種不良影響和負(fù)面效應(yīng),使企業(yè)績(jī)效管理制度能切實(shí)提高員工的工作滿(mǎn)意度、促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)文化的有效滲透。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.72
【目錄】：

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2 周景坤;基于地方政府環(huán)保戰(zhàn)略規(guī)劃的黨政領(lǐng)導(dǎo)環(huán)�？�(jī)效管理體系研究[D];東華大學(xué);2009年

3 鄭曉濤;員工組織內(nèi)信任、信任因素和員工沉默的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2007年

4 成達(dá)建;員工工作滿(mǎn)意對(duì)顧客感知服務(wù)質(zhì)量影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];暨南大學(xué);2011年

5 邱立凡;員工分紅政策對(duì)公司績(jī)效與股價(jià)報(bào)酬影響之研究[D];蘇州大學(xué);2010年

6 嚴(yán)丹;辱虐管理對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

7 譚道倫;金融服務(wù)業(yè)員工組織支持感、組織認(rèn)同與員工服務(wù)創(chuàng)新行為研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 向常春;團(tuán)隊(duì)過(guò)程對(duì)員工諫言的影響及作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

9 史青;領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作態(tài)度影響機(jī)制的理論與實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

10 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張磊;邯鄲石油分公司機(jī)關(guān)績(jī)效管理體系流程解析與優(yōu)化[D];電子科技大學(xué);2010年

2 鄭曉蘭;A公司績(jī)效管理體系研究[D];西南交通大學(xué);2010年

3 池淑萍;Z公司績(jī)效管理體系改進(jìn)與設(shè)計(jì)[D];蘭州大學(xué);2011年

4 石焦群;陽(yáng)光能源公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

5 夏紅梅;普通中學(xué)教師績(jī)效管理體系與分配制度的構(gòu)建研究[D];蘇州大學(xué);2010年

6 李沫萱;應(yīng)用過(guò)程性評(píng)價(jià)思想優(yōu)化企業(yè)的績(jī)效管理體系研究[D];北京交通大學(xué);2010年

7 邢紅娟;公立醫(yī)院績(jī)效管理體系的構(gòu)建[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

8 趙楠;科研型事業(yè)單位績(jī)效管理體系研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

9 馮琛然;四川石化公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)[D];蘭州大學(xué);2011年

10 翟飛;河南猛獅公司績(jī)效管理體系研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

  本文關(guān)鍵詞：不同類(lèi)型績(jī)效考核對(duì)員工考核反應(yīng)的差異性影響——考核目的視角下的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：176291