本文關鍵詞：不同類型績效考核對員工考核反應的差異性影響——考核目的視角下的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學》 2015年

金昌市煙草公司績效考核體系改進研究

柴利峰  

【摘要】：隨著我國加入煙草控制框架公約以及世界范圍內(nèi)控煙浪潮的興起,煙草行業(yè)的生存空間日益狹窄,內(nèi)部競爭也將日趨激烈。煙草企業(yè)要想在競爭中取得優(yōu)勢,提升核心競爭力,必須加強企業(yè)管理,優(yōu)化業(yè)務流程,提升企業(yè)績效,建立完善績效考核體系,促進戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。本文以金昌市煙草公司績效考核體系為研究對象,分析了現(xiàn)有績效考核體系中存在的問題和不足,在此基礎上,提出了金昌市煙草公司績效考核體系改進目標和思路,設計了改進方案以及實施該方案的保障措施。運用平衡計分卡、360度考核法以及層次分析法等理論工具,從績效考核指標體系、績效考核實施程序和績效考核結(jié)果應用三個方面對現(xiàn)有績效考核體系進行了改進和優(yōu)化,完善金昌市煙草公司績效考核體系,提高人力資源管理水平,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。同時本文也希望能夠為其他煙草企業(yè)績效考核體系建設提供一些思路和借鑒。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.8
【目錄】：

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