本文選題：高校實驗室管理人員 + 績效評價體系　； 參考：《實驗室研究與探索》2017年11期

【摘要】：高校實驗室管理人員績效測評工作一直是高校人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié),直接影響了高校實驗室管理人員的個人發(fā)展和管理水平的提高。針對高校實驗室管理人員績效測評的現狀,分析了高校實驗室管理人員績效考核中存在的問題;在績效相關因素分析的基礎上,從績效考核的多個維度(包括崗位適應性、工作態(tài)度、工作過程、工作成效、廉潔與安全)構建了高校實驗室管理人員績效評價體系,指出了利用績效雷達圖進行評價的思路和評價步驟,為高校實驗室管理人員績效評價提供了新的途徑。
[Abstract]:The performance evaluation of university laboratory administrators is always the weak link of university human resources management, which directly affects the personal development and the improvement of management level of university laboratory managers.In view of the current situation of performance evaluation of laboratory administrators in colleges and universities, this paper analyzes the problems existing in the performance appraisal of university laboratory managers, based on the analysis of performance related factors, from the perspective of multiple dimensions (including post adaptability) of performance appraisal,This paper constructs the performance evaluation system of university laboratory managers, and points out the ideas and steps of using the performance radar map to evaluate the performance.It provides a new way to evaluate the performance of laboratory administrators in colleges and universities.
【作者單位】： 南京郵電大學管理學院;南京郵電大學資產管理與實驗室建設處;
【基金】：中國高等教育學會項目(201602034023) 南京郵電大學教育科學“十三五”規(guī)劃課題(GJS-XKT1605)
【分類號】：G647

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本文編號：1756746