本文選題：工程創(chuàng)新 + 工程需求��； 參考：《科技管理研究》2017年19期

【摘要】：基于創(chuàng)新理論和現(xiàn)代心理學(xué)理論,探討工程創(chuàng)新需求對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績效的影響及其作用機(jī)制。通過對(duì)25家單位的82個(gè)項(xiàng)目組進(jìn)行問卷調(diào)查法調(diào)研,共獲得68份來自主管、305份來自員工的有效配對(duì)樣本數(shù)據(jù),采用HLM、Amos和SPSS進(jìn)行跨層次的統(tǒng)計(jì)分析。實(shí)證結(jié)果表明:工程創(chuàng)新需求對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績效有顯著正向影響;創(chuàng)新自我效能感在工程創(chuàng)新需求和個(gè)體創(chuàng)新績效之間起中介作用;組織創(chuàng)新氛圍顯著正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新自我效能感與個(gè)體創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,即在高質(zhì)量組織創(chuàng)新氛圍中創(chuàng)新自我效能感對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績效的影響更強(qiáng),在低質(zhì)量組織創(chuàng)新氛圍中該影響較弱。
[Abstract]:Based on the theory of innovation and modern psychology, this paper discusses the influence of engineering innovation demand on individual innovation performance and its mechanism.Based on the survey of 82 project teams in 25 units, a total of 68 valid matched sample data were obtained. HLMU Amos and SPSS were used to carry out cross-level statistical analysis.The empirical results show that engineering innovation demand has a significant positive impact on individual innovation performance, innovation self-efficacy plays an intermediary role between engineering innovation demand and individual innovation performance.Organizational innovation atmosphere significantly positively regulates the relationship between innovation self-efficacy and individual innovation performance, that is, innovation self-efficacy has more influence on individual innovation performance in high quality organizational innovation atmosphere.In the low quality organization innovation atmosphere, this influence is weaker.
【作者單位】： 大連工業(yè)大學(xué);
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“政府投資代建制項(xiàng)目治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究”(71372084) “金融化視角下實(shí)體經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)率提升研究”(71703012) 遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金重點(diǎn)項(xiàng)目“遼寧省社會(huì)化養(yǎng)老PPP模式選擇及扶持政策研究”(L16AGL003)
【分類號(hào)】：F273.1

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本文編號(hào)：1752225