本文選題：家族權(quán)威 + 高管激勵�。� 參考：《金融與經(jīng)濟》2017年05期

【摘要】：本文以2006~2014年我國中小企業(yè)板家族類上市公司為樣本,采用非平衡面板數(shù)據(jù)的廣義矩估計方法(GMM),探討家族因素和高管激勵對企業(yè)經(jīng)營績效的影響。實證研究發(fā)現(xiàn),在企業(yè)高管激勵過程中,實施高管薪酬激勵和股權(quán)激勵對企業(yè)績效均有顯著的推動作用,但家族成員在高管中的參與度和家族權(quán)威這兩個因素對企業(yè)的經(jīng)營績效均具有顯著的負面影響,家族權(quán)威的存在或過于強化會在一定程度上弱化高管激勵對企業(yè)績效的作用。
[Abstract]:In this paper, we use the generalized moment estimation method of non-equilibrium panel data to study the influence of family factors and executive incentives on the performance of Chinese small and medium-sized enterprise board family listed companies from 2006 to 2014, using the generalized moment estimation method of non-equilibrium panel data.The empirical study shows that executive compensation incentive and equity incentive play a significant role in promoting corporate performance in the process of executive incentive.However, the participation of family members in senior management and family authority have significant negative effects on business performance. The existence of family authority or too much strengthening of family authority will weaken the role of executive incentive to enterprise performance to a certain extent.
【作者單位】： 江西財經(jīng)大學(xué);
【基金】：國家自然基金項目(項目批準(zhǔn)號:71172192)的資助
【分類號】：F272.91;F275;F276.5

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本文編號：1751877