本文選題：成功經(jīng)驗 + 陷阱��； 參考：《現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報)》2017年10期

【摘要】：組織學(xué)習(xí)理論對成功經(jīng)驗可能產(chǎn)生的過度開發(fā)陷阱給予了警示,但它對企業(yè)績效的影響機制卻仍缺乏系統(tǒng)的實證檢驗。同時,動態(tài)能力對不同企業(yè)績效產(chǎn)生的差異性影響也未得到足夠的關(guān)注�；趯討B(tài)能力遷徙的思考,研究成功經(jīng)驗陷阱對創(chuàng)新動態(tài)能力及企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。通過117家中大型中高科技企業(yè)的問卷調(diào)查,用結(jié)構(gòu)方程模型分析發(fā)現(xiàn):成功經(jīng)驗陷阱抑制企業(yè)的創(chuàng)新動態(tài)能力,進而弱化了其對創(chuàng)新績效的正向影響,而組織情境因素如戰(zhàn)略和環(huán)境動態(tài)性對三者關(guān)系的權(quán)變調(diào)節(jié)效應(yīng)并不顯著。研究通過實證揭示了知識對能力和績效可能產(chǎn)生的陰暗面效應(yīng),同時完善了學(xué)界對動態(tài)能力遷徙原因的認(rèn)知。
[Abstract]:The theory of organizational learning cautions the possible over-exploitation trap of successful experience, but its influence mechanism on firm performance is still lack of systematic empirical test.At the same time, the effect of dynamic capability on the performance of different enterprises is not paid enough attention.Based on the thinking of the migration of dynamic ability, the influence of success experience trap on innovation dynamic ability and enterprise innovation performance is studied.Based on the questionnaire survey of 117 medium and large medium and high tech enterprises, the structural equation model analysis shows that the trap of successful experience inhibits the dynamic ability of innovation and weakens the positive influence on innovation performance.However, organizational situational factors, such as strategic and environmental dynamics, have no significant regulatory effect on the relationship between them.The study reveals the potential dark side effect of knowledge on competence and performance, and improves the understanding of the reasons for the migration of dynamic capacity in academic circles.
【作者單位】： 江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;江西外語外貿(mào)學(xué)院;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71673082) 江西省高校人文社科基金項目(GL1557)
【分類號】：F273.1;F276.44

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