本文選題：路面交警　切入點(diǎn)：績(jī)效考核　出處：《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息時(shí)代的到來(lái),新公共管理運(yùn)動(dòng)也在全球化浪潮中襲來(lái),這場(chǎng)新運(yùn)動(dòng)如火如荼地開(kāi)展給政府機(jī)關(guān)及其工作人員提出更高的要求和更多的工作。在新公共管理運(yùn)動(dòng)的影響下,為了提高工作效率及社會(huì)治理能力,公共部門(mén)開(kāi)始實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制,同時(shí)業(yè)界人士及學(xué)者對(duì)于公共績(jī)效考核問(wèn)題也越來(lái)越重視。多項(xiàng)舉措和政策的不斷實(shí)施讓政府部門(mén)逐漸認(rèn)識(shí)到針對(duì)公務(wù)員的績(jī)效考核工作有利于選拔、任用優(yōu)秀的人才,并將其作為一項(xiàng)重點(diǎn)的管理工作加以推進(jìn)。公務(wù)員績(jī)效考核體系如何優(yōu)化是值得深入思考的課題,也是值得進(jìn)一步探究領(lǐng)域。本文以南昌市紅谷灘交警大隊(duì)路面交警為研究對(duì)象,首先對(duì)國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核的研究現(xiàn)狀、績(jī)效考核的相關(guān)理論進(jìn)行了概述,分析了南昌市紅谷灘交警大隊(duì)的基本概括,包括交通狀況及機(jī)構(gòu)、人員狀況。并進(jìn)一步從針對(duì)紅谷灘路面交警績(jī)效考核體系在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,如考核主體分散、考核內(nèi)容片面、考核指標(biāo)籠統(tǒng)、考核過(guò)程不透明、考核評(píng)價(jià)不充分等,深入剖析了產(chǎn)生問(wèn)題的原因。最后,結(jié)合南昌市紅谷灘交警大隊(duì)的實(shí)際情況,從制度建設(shè)、制度實(shí)施、制度環(huán)境、制度激勵(lì)等方面提出了改進(jìn)措施。
[Abstract]:With the arrival of the economic globalization and the information age, the new public management movement has also hit in the tide of globalization. The new movement has been carried out in full swing to put forward higher requirements and more work for the government organs and their staff.Under the influence of the new public management movement, in order to improve the work efficiency and the ability of social governance, the public sector began to implement the target responsibility system, at the same time, the industry and scholars pay more and more attention to the public performance evaluation.With the continuous implementation of many measures and policies, government departments gradually realize that the performance appraisal for civil servants is conducive to the selection and appointment of outstanding talents, and to promote it as a key management work.How to optimize the performance appraisal system of civil servants is a subject worthy of further consideration, and it is also worthy of further exploration.This paper takes the road traffic police of Honggutan traffic police brigade in Nanchang as the research object. Firstly, it summarizes the research status of performance appraisal at home and abroad, and analyzes the basic summary of Nanchang Honggutan traffic police brigade.Including traffic situation and organization, personnel condition.And from the point of view of the problems existing in the actual running process of the performance appraisal system of the road traffic police in Honggutan, such as the dispersion of the main body of the assessment, the one-sided content of the assessment, the general evaluation index, the opaque assessment process, the inadequate evaluation and so on.The causes of the problems are analyzed in depth.Finally, combined with the actual situation of traffic police brigade in Honggutan, Nanchang City, this paper puts forward the improvement measures from the aspects of system construction, system implementation, system environment, system incentive and so on.
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：D631.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1726723