本文選題：項(xiàng)目經(jīng)理　切入點(diǎn)：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)　出處：《同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)》2016年11期

【摘要】：構(gòu)建以項(xiàng)目經(jīng)理服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為為自變量、項(xiàng)目績效為因變量、團(tuán)隊(duì)情感承諾為中介變量和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)代表性為調(diào)節(jié)變量的一個被調(diào)節(jié)的中介模型,探討項(xiàng)目經(jīng)理服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為對項(xiàng)目績效的作用機(jī)理.通過對64個工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的316份有效調(diào)查樣本進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為對團(tuán)隊(duì)情感承諾和項(xiàng)目績效都具有正向的影響;團(tuán)隊(duì)情感承諾在項(xiàng)目經(jīng)理服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為與項(xiàng)目績效的關(guān)系中發(fā)揮完全中介效應(yīng);領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)代表性調(diào)節(jié)了團(tuán)隊(duì)情感承諾在項(xiàng)目經(jīng)理服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為和項(xiàng)目績效關(guān)系中的中介作用.
[Abstract]:A regulated intermediary model with project manager's service-oriented leadership behavior as independent variable, project performance as dependent variable, team emotional commitment as intermediary variable and leadership team representative as adjusting variable is constructed.To explore the mechanism of project manager's service-oriented leadership behavior on project performance.Based on 316 effective investigation samples of 64 engineering project teams, it is found that the service-oriented leadership behavior of project managers has a positive impact on both team emotional commitment and project performance.Team emotional commitment plays a complete intermediary role in the relationship between project manager's service-oriented leadership behavior and project performance;Leadership team representativeness regulates the role of team emotional commitment in the relationship between project manager's service-oriented leadership behavior and project performance.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71390523)
【分類號】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 邱正文;領(lǐng)導(dǎo)行為選擇論[J];湖南社會科學(xué);2000年01期

2 馬殿敏;權(quán)威觀與領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系[J];中國電力企業(yè)管理;2000年03期

3 王家合;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];理論與改革;2001年01期

4 王家合;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)行為的成本——效益分析[J];地方政府管理;2001年02期

5 李克勤;“度”在領(lǐng)導(dǎo)行為中的運(yùn)用[J];河南稅務(wù);2001年21期

6 孫梅;略論管理組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為[J];新疆石油教育學(xué)院學(xué)報(bào);2001年03期

7 李新春;培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)行為[J];花炮科技與市場;2004年01期

8 楊紅衛(wèi),字振華;論領(lǐng)導(dǎo)行為法律化[J];楚雄師范學(xué)院學(xué)報(bào);2004年01期

9 王恒久,王艷茹;領(lǐng)導(dǎo)行為的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)研究[J];大慶社會科學(xué);2004年06期

10 周東明;劉思琦;;如何引導(dǎo)軍事領(lǐng)導(dǎo)行為走向理性[J];時代金融;2008年11期

相關(guān)會議論文 前10條

1 凌文輇;;中國領(lǐng)導(dǎo)研究的新進(jìn)展[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

2 王歡芳;;論“圈子”現(xiàn)象對領(lǐng)導(dǎo)行為的影響力[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會2009年度學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

3 王蕾;車宏生;;自發(fā)領(lǐng)導(dǎo)行為和言語互動在自我管理團(tuán)隊(duì)中對領(lǐng)導(dǎo)選擇的作用[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

4 葉余建;;領(lǐng)導(dǎo)行為在壓力源—緊張關(guān)系中的逆緩沖效應(yīng)[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

5 汪善兵;;領(lǐng)導(dǎo)行為對組織績效的影響[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

6 謝義忠;時勘;;領(lǐng)導(dǎo)行為的復(fù)雜性、角色結(jié)構(gòu)及其有效性研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

7 井輝;;領(lǐng)導(dǎo)行為對流程管理變革的影響方式研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2010年

8 沈登學(xué);;關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的研究討論及建議[A];中國行政管理學(xué)會2005年年會暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會”研討會論文集[C];2005年

9 張婉莉;;監(jiān)理與施工方高級管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為與人格特質(zhì)關(guān)系[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

10 凌文輇;陳龍;王登;;領(lǐng)導(dǎo)行為評價的中國模式[A];全國第六屆心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];1987年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 劉恒發(fā);一把手領(lǐng)導(dǎo)行為與班子凝聚力關(guān)系之我見[N];鄂爾多斯日報(bào);2006年

2 馬福德;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵作用[N];中華合作時報(bào);2002年

3 翟天印 王寶偉;規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為是加強(qiáng)監(jiān)督的關(guān)鍵[N];西安日報(bào);2000年

4 梁建華;廠長（經(jīng)理）：你有不良領(lǐng)導(dǎo)行為嗎？[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2000年

5 徐世斌;領(lǐng)導(dǎo)行為與“三個代表”思想[N];四川日報(bào);2000年

6 ;身先士卒 銳意進(jìn)取[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2001年

7 江涌;經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)行為有效性探析[N];組織人事報(bào);2003年

8 ;中國企業(yè)CEO領(lǐng)導(dǎo)行為對業(yè)績影響幾何[N];中國證券報(bào);2006年

9 教授、公共問題專家 秦德君;傳媒政治時代的發(fā)軔[N];深圳特區(qū)報(bào);2012年

10 ;CEO,你的領(lǐng)導(dǎo)行為主導(dǎo)了多少業(yè)績[N];濟(jì)寧日報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 孟炎;價值觀與領(lǐng)導(dǎo)行為及績效的關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

2 林明源;臺灣非營利組織領(lǐng)導(dǎo)行為與組織績效之關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2006年

3 吳敏;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為作用機(jī)制研究[D];四川大學(xué);2005年

4 許一;柔性領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

5 史青;領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作態(tài)度影響機(jī)制的理論與實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

6 鞠芳輝;民營企業(yè)變革型、家長型領(lǐng)導(dǎo)行為對企業(yè)績效的影響研究[D];浙江大學(xué);2007年

7 韋慧民;組織內(nèi)上下級信任的發(fā)展模式及其效果研究[D];華中科技大學(xué);2009年

8 張平;我國民營企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2009年

9 潘慧雯;大專院校運(yùn)動員對教練領(lǐng)導(dǎo)行為與效能知覺的研究[D];蘇州大學(xué);2012年

10 呂毓芳;論領(lǐng)導(dǎo)行為，組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與績效間相關(guān)性研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 黃令洋;湖北省體育院校準(zhǔn)體育教師領(lǐng)導(dǎo)行為特征的研究[D];武漢體育學(xué)院;2015年

2 王嘉慶;CPM領(lǐng)導(dǎo)行為對下屬建言及反生產(chǎn)行為的影響[D];暨南大學(xué);2015年

3 魯媛源;領(lǐng)導(dǎo)行為、組織結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

4 江杏;教練型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工組織認(rèn)同的影響研究[D];江西師范大學(xué);2015年

5 安靜;領(lǐng)導(dǎo)行為真實(shí)性及其對員工工作繁榮的影響機(jī)制研究[D];華僑大學(xué);2015年

6 王亞平;破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的誘因[D];河南大學(xué);2015年

7 劉言;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工績效的影響機(jī)制[D];河南大學(xué);2015年

8 李娜;關(guān)系導(dǎo)向型CEO領(lǐng)導(dǎo)行為對員工態(tài)度、組織績效的影響：雇傭關(guān)系氛圍的中介作用[D];南京大學(xué);2014年

9 邱林丹;苛責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)行為：概念與量表開發(fā)[D];蘭州大學(xué);2016年

10 王瑾;女性CFO領(lǐng)導(dǎo)行為內(nèi)涵與影響效應(yīng)[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2016年

，

本文編號：1708479