本文選題：主管忠誠　切入點(diǎn)：組織承諾　出處：《心理科學(xué)進(jìn)展》2017年01期

【摘要】：主管忠誠是指下屬在心理上認(rèn)同主管、內(nèi)化主管的價(jià)值觀,并表現(xiàn)依附行為,愿意將主管的利益置于個(gè)人利益之上,并且主動(dòng)為主管付出的行為。目前,主管忠誠構(gòu)念主流的測量模型包括西方的情感性、規(guī)范性和持續(xù)性三維結(jié)構(gòu)模型,華人學(xué)者陳鎮(zhèn)雄提出的認(rèn)同、內(nèi)化、奉獻(xiàn)、依附、努力五維模型,以及姜定宇等學(xué)者提出的認(rèn)同內(nèi)化、犧牲奉獻(xiàn)、服從不二、業(yè)務(wù)輔佐、主動(dòng)配合五維度模型。影響主管忠誠的相關(guān)因素主要包括個(gè)體特征因素、領(lǐng)導(dǎo)因素和情境因素。在結(jié)果變量方面,主管忠誠與員工績效、員工工作態(tài)度和員工工作行為等個(gè)體水平變量之間的關(guān)系是當(dāng)前學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。今后研究的重點(diǎn)包括人格因素對(duì)主管忠誠的影響、主管忠誠的負(fù)面效應(yīng)、探索員工主管忠誠的動(dòng)態(tài)演化以及從"以人為中心"的角度研究主管忠誠等。
[Abstract]:Supervisor loyalty refers to the behavior that subordinates agree with the supervisor, internalize the supervisor's values, and act as dependent, willing to put the supervisor's benefit above the personal interest, and pay for the supervisor actively.At present, the measurement models of the mainstream of loyalty in charge include Western affective, normative and persistent three-dimensional structural models, the identification, internalization, dedication, attachment, and effort of the five-dimensional model proposed by Chinese scholar Chen Zhenxiong.And Jiang Dingyu and other scholars put forward identity internalization, sacrifice, service, business support, active cooperation with the five-dimensional model.The related factors influencing supervisor loyalty include individual characteristic factor, leadership factor and situational factor.In terms of outcome variables, the relationship between supervisor loyalty and employee performance, employee work attitude and employee work behavior is the focus of current scholars.The emphasis of the future research includes the influence of personality factors on supervisor loyalty, the negative effect of supervisor loyalty, exploring the dynamic evolution of employee supervisor loyalty, and studying supervisor loyalty from the point of view of "human-centered".
【作者單位】： 景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院;蘇州大學(xué)心理學(xué)系;浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(15YJC6300 54) 浙江省軟科學(xué)項(xiàng)目(2015C35010) 浙江省自然科學(xué)基金(LQ16G020010) 浙江省教育廳科研項(xiàng)目(Y201430901)
【分類號(hào)】：F272.92;F272.91

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 皇甫剛;姜定宇;張崗英;;從組織承諾到組織忠誠:華人組織忠誠的概念內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2013年04期

2 王懷勇;劉永芳;顧雷;;互動(dòng)公正對(duì)員工績效與主管承諾的影響及其機(jī)制[J];心理科學(xué);2013年01期

3 馬志強(qiáng);楊曉靜;朱永躍;;主管承諾與員工敬業(yè)度關(guān)系的實(shí)證研究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2012年12期

4 謝俊;儲(chǔ)小平;汪林;;效忠主管與員工工作績效的關(guān)系:反饋尋求行為和權(quán)力距離的影響[J];南開管理評(píng)論;2012年02期

5 寶貢敏;錢源源;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員多維忠誠對(duì)幫助行為的影響研究[J];科研管理;2011年03期

6 謝俊;儲(chǔ)小平;黃嘉欣;;主管忠誠、上下級(jí)沖突與員工工作態(tài)度——基于本土家族企業(yè)的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2011年01期

7 高日光;孫健敏;;效忠組織還是效忠主管:哪種效忠對(duì)組織更有利[J];經(jīng)濟(jì)管理;2009年08期

8 王穎;王婭;;主管承諾對(duì)個(gè)體行為的影響機(jī)制研究[J];科研管理;2009年02期

9 周明建,寶貢敏;主管承諾理論研究述評(píng)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年03期

10 周明建;寶貢敏;;對(duì)組織忠誠與對(duì)上司忠誠:哪個(gè)對(duì)我國企業(yè)員工影響更大?[J];經(jīng)濟(jì)管理;2005年07期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 周明建;組織、主管支持，員工情感承諾與工作產(chǎn)出[D];浙江大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 魏鑫龍;互動(dòng)公平與主管忠誠關(guān)系的實(shí)證研究[D];東北師范大學(xué);2013年

2 李鑫;家長式領(lǐng)導(dǎo)、主管信任、主管忠誠的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李海東;段錦云;曾愷;;主管忠誠:概念內(nèi)涵、影響因素與結(jié)果[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2017年01期

2 張振剛;李云健;宋一曉;;上級(jí)發(fā)展性反饋對(duì)員工變革行為的影響研究——上級(jí)與下屬雙向溝通視角[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2016年12期

3 王艷子;白玲;羅瑾璉;;謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)造力的影響機(jī)理研究[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2016年10期

4 陶曉波;;面向創(chuàng)新發(fā)展的眾籌參與度提升對(duì)策研究[J];中國軟科學(xué);2016年09期

5 林英暉;程墾;;領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換與員工親組織非倫理行為:差序格局視角[J];管理科學(xué);2016年05期

6 王曉莊;駱皓爽;張永翠;吳捷;;工作-家庭中心性與延遲退休態(tài)度的關(guān)系研究[J];心理與行為研究;2016年03期

7 陸露;劉軍;;職場抱怨行為:定義、理論基礎(chǔ)與影響因素[J];中國人力資源開發(fā);2016年09期

8 顏靜;樊耘;張旭;;員工心理依附對(duì)其行為的影響——基于中國中小企業(yè)的實(shí)證研究[J];管理評(píng)論;2016年04期

9 蘇雪梅;王利平;;員工社會(huì)資本與人力資本投資行為:基于組織政治視角的理論與實(shí)證研究[J];中國人力資源開發(fā);2016年03期

10 韓宏穩(wěn);;新生代員工為何頻頻離職——基于組織公平視角的實(shí)證研究[J];貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2016年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 孫少博;戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響研究[D];山東大學(xué);2012年

2 郗河;企業(yè)社會(huì)責(zé)任特征對(duì)員工組織承諾及組織公民行為作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

3 周麗;國有企業(yè)知識(shí)員工忠誠的形成機(jī)理與提升機(jī)制研究[D];華僑大學(xué);2009年

4 駱靜;知識(shí)員工績效評(píng)估公平感及其對(duì)工作態(tài)度的影響研究[D];華中科技大學(xué);2007年

5 肖翔;人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織吸引和組織公民行為的影響[D];浙江大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 段亞坤;新生代農(nóng)民工的心理契約與忠誠度關(guān)系研究[D];甘肅政法學(xué)院;2016年

2 賈陽;上級(jí)家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2014年

3 唐錚;精神型領(lǐng)導(dǎo)有效性的追蹤研究[D];河南大學(xué);2014年

4 陳亮;家長式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工變革準(zhǔn)備及支持行為的影響[D];浙江大學(xué);2014年

5 邱錦;家長式領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與組織承諾的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2013年

6 陳佳;新生代員工參與需求對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格偏好的影響研究[D];湖南大學(xué);2012年

7 彭階貞;員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任及其與工作滿意度關(guān)系研究[D];湖南師范大學(xué);2012年

8 曾穎;家長式領(lǐng)導(dǎo)、員工間知識(shí)共享、企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

9 楊慧琳;組織中領(lǐng)導(dǎo)與下屬雙向信任的作用機(jī)制研究[D];暨南大學(xué);2011年

10 李財(cái)?shù)?家長式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為影響研究[D];華東理工大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 汪林;儲(chǔ)小平;;組織公正、雇傭關(guān)系與員工工作態(tài)度——基于廣東民營企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)研究[J];南開管理評(píng)論;2009年04期

2 曾暉;趙黎明;;企業(yè)員工敬業(yè)度的結(jié)構(gòu)模型研究[J];心理科學(xué);2009年01期

3 韋慧民;龍立榮;;主管認(rèn)知信任和情感信任對(duì)員工行為及績效的影響[J];心理學(xué)報(bào);2009年01期

4 汪林;儲(chǔ)小平;倪婧;;領(lǐng)導(dǎo)——部屬交換、內(nèi)部人身份認(rèn)知與組織公民行為——基于本土家族企業(yè)視角的經(jīng)驗(yàn)研究[J];管理世界;2009年01期

5 王穎;張生太;;組織承諾對(duì)個(gè)體行為、績效和福利的影響研究[J];科研管理;2008年02期

6 李寧;嚴(yán)進(jìn);;組織信任氛圍對(duì)任務(wù)績效的作用途徑[J];心理學(xué)報(bào);2007年06期

7 李秀娟;魏峰;;組織公正和交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織承諾的影響方式研究[J];南開管理評(píng)論;2007年05期

8 段錦云;王重鳴;鐘建安;;大五和組織公平感對(duì)進(jìn)諫行為的影響研究[J];心理科學(xué);2007年01期

9 陳永進(jìn);;個(gè)體反饋尋求的基礎(chǔ)和模式[J];心理科學(xué);2006年02期

10 李超平;孟慧;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響[J];心理科學(xué);2006年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 程金龍;王發(fā)曾;;旅游形象的影響因素與塑造策略[J];經(jīng)濟(jì)地理;2009年10期

2 薛邦城;;試論不公平的原因或影響因素[J];經(jīng)濟(jì)視角(中旬);2011年07期

3 穆廣利;孫銳;;虛擬社區(qū)知識(shí)共享的影響因素研究[J];市場周刊(理論研究);2013年02期

4 鄭士貴;高新技術(shù)向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)滲透模式及主要影響因素研究[J];管理科學(xué)文摘;1995年03期

5 林翰雄;;新型農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的影響因素及對(duì)策分析[J];佳木斯教育學(xué)院學(xué)報(bào);2014年06期

6 耿韶磊;蛋氨酸市場及其影響因素[J];中國牧業(yè)通訊.養(yǎng)殖場顧問;2004年04期

7 邵正光;黑龍江省服務(wù)業(yè)合理布局的原則和主要影響因素[J];宏觀經(jīng)濟(jì)研究;2005年11期

8 吳君槐,王東;農(nóng)民收入與其影響因素之間的實(shí)證分析[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2005年19期

9 沈必?fù)P;陳煒;;組織中迎合策略的測度及影響因素的分析[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2006年07期

10 宋楚平;劉鴻君;;我國棉價(jià)運(yùn)行的特點(diǎn)及影響因素淺析[J];中國棉花;2006年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 于海峰;張向葵;;國內(nèi)外關(guān)于身體自尊的研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 程秋生;李建丹;程建華;;老年性皮膚瘙癢癥患者的心理狀況及影響因素的分析[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第十二次全國皮膚性病學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2006年

3 王渭玲;;大學(xué)生在生活中的暴力接觸及影響因素研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

4 寧式穎;鄭璐;李響;惠文佳;;青少年抑郁現(xiàn)狀及影響因素的調(diào)查研究[A];第七屆全國心理衛(wèi)生學(xué)術(shù)大會(huì)論文匯編[C];2014年

5 范巍;王重鳴;;個(gè)體創(chuàng)業(yè)傾向影響因素研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

6 張騰;;鐵路青年創(chuàng)新能力主觀影響因素研究[A];提高全民科學(xué)素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會(huì)論文集[C];2006年

7 青春;高興;;半個(gè)世紀(jì)以來內(nèi)蒙古自治區(qū)速度賽馬成績及影響因素的分析[A];第九屆全國體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編(2)[C];2011年

8 李洪_";周代全;黎川;;數(shù)字化X線攝影床旁照片體會(huì)[A];2009中華醫(yī)學(xué)會(huì)影像技術(shù)分會(huì)第十七次全國學(xué)術(shù)大會(huì)論文集[C];2009年

9 王曉凌;沈萌;邱君;;河南省農(nóng)戶秸稈綜合利用行為影響因素研究[A];農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題（2009年增刊）[C];2009年

10 馬文杰;馮中朝;;湖北2004年度水稻生產(chǎn)影響因素實(shí)證分析[A];湖北省人民政府第三屆湖北科技論壇“三農(nóng)問題與農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力提高”分論壇論文集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 興業(yè)期貨高級(jí)研究員 施海;影響因素錯(cuò)綜復(fù)雜商品外弱內(nèi)強(qiáng)[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2013年

2 山西山煤寧武晉海洗煤有限公司 趙云鵬;企業(yè)創(chuàng)新能力影響因素探究[N];山西科技報(bào);2014年

3 本報(bào)記者 曹乘瑜;政策是醫(yī)藥股最大影響因素[N];中國證券報(bào);2013年

4 本報(bào)特約分析師 張春良;影響因素不一 麥價(jià)“內(nèi)穩(wěn)外弱”[N];糧油市場報(bào);2013年

5 記者 曲德輝;下半年信貸投放存在兩方面影響因素[N];期貨日?qǐng)?bào);2009年

6 郝前進(jìn) 王淼薇 復(fù)旦大學(xué)國土資源經(jīng)濟(jì)研究中心;企業(yè)生存發(fā)展及其影響因素[N];中國社會(huì)科學(xué)報(bào);2012年

7 國家兔產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系營養(yǎng)與飼料研究室主任 河北農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)物科技學(xué)院二級(jí)教授 谷子林;獺兔行情的影響因素及應(yīng)對(duì)措施[N];河北科技報(bào);2013年

8 李海輝 中國人民銀行營業(yè)管理部;利率曲線：影響因素與改革方向[N];中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2014年

9 通訊員 劉依;2009中國汽車市場影響因素研討會(huì)召開[N];中國石油報(bào);2008年

10 中宏形勢跟蹤課題組;經(jīng)濟(jì)增長要考慮更多交互影響因素[N];上海證券報(bào);2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王養(yǎng)忠;糖尿病視網(wǎng)膜病變發(fā)展影響因素及進(jìn)展預(yù)測模型臨床研究[D];北京中醫(yī)藥大學(xué);2016年

2 楊志兵;誤導(dǎo)信息特點(diǎn)分析及其傳播意愿影響因素的研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2016年

3 金家華;社會(huì)化問答社區(qū)中用戶知識(shí)行為的影響因素研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

4 董開棟;手機(jī)新聞的使用及影響因素研究[D];上海交通大學(xué);2015年

5 葉磊;組織信息化過程中個(gè)體滿意度影響因素研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年

6 申洪源;中國城市勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響因素研究[D];西南交通大學(xué);2014年

7 聶鑫;農(nóng)地城市流轉(zhuǎn)中失地農(nóng)民多維福利影響因素和測度研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

8 蘆鵬宇;基于自動(dòng)議價(jià)系統(tǒng)的議價(jià)結(jié)果影響因素研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2007年

9 呂一博;中小企業(yè)成長的影響因素研究[D];大連理工大學(xué);2008年

10 張駿;用戶接受網(wǎng)上銀行影響因素及管理策略研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李蘭平;本科生工程領(lǐng)導(dǎo)力影響因素及提升對(duì)策研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 徐姍;微信公眾號(hào)用戶采納與使用影響因素研究[D];西南大學(xué);2015年

3 劉旭紅;農(nóng)民進(jìn)城購房意愿的影響因素研究[D];西南大學(xué);2015年

4 耿美瓊;高中生英語學(xué)習(xí)興趣的影響因素研究[D];寧夏師范學(xué)院;2015年

5 徐榮榮;高中英語課堂學(xué)生沉默影響因素的調(diào)查研究[D];河北師范大學(xué);2015年

6 陳夢陽;大學(xué)生信用感的現(xiàn)狀、影響因素及其培養(yǎng)[D];上海師范大學(xué);2015年

7 楊巖峰;高中生學(xué)習(xí)倦怠及其影響因素的研究[D];上海師范大學(xué);2015年

8 虞亞君;大學(xué)生奉獻(xiàn)感的現(xiàn)狀、影響因素及其培養(yǎng)的實(shí)證研究[D];上海師范大學(xué);2015年

9 于偉紅;環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈外來人口影響因素研究[D];河北師范大學(xué);2015年

10 王陽;河北省校園足球活動(dòng)的開展現(xiàn)狀和影響因素分析[D];河北師范大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1687209