本文選題：組織嵌入　切入點：職業(yè)嵌入　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年04期

【摘要】：旨在研究組織嵌入與職業(yè)嵌入對任務(wù)績效的效應(yīng)機理,本研究以社會學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ),探討離職意愿在上述關(guān)系中的中介作用。研究以河北省兩個城市的383名員工和93名主管為調(diào)查對象,在驗證了量表信效度的基礎(chǔ)上,構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型對假設(shè)進行檢驗,結(jié)果表明:(1)組織嵌入和職業(yè)嵌入均與任務(wù)績效呈顯著正相關(guān),即組織嵌入和職業(yè)嵌入越高,任務(wù)績效越好;(2)離職意愿在組織和職業(yè)嵌入與任務(wù)績效的關(guān)系中起到中介作用。
[Abstract]:The purpose of this study is to study the effect mechanism of organizational embedding and career embedding on task performance. This study is based on social learning theory. In this study, 383 employees and 93 supervisors from two cities in Hebei Province were investigated. Based on the validity of the scale, a structural equation model was constructed to test the hypothesis. The results show that both organizational embedding and career embedding are positively correlated with task performance, that is, the higher the organizational and career embedding, the better the task performance. 2) turnover intention plays an intermediary role in the relationship between organizational and career embedding and task performance.
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71572170) 中國博士后基金項目(2016M590213) 國家旅游局項目(TYETP201517) 河北省社會科學(xué)發(fā)展研究課題項目(201603020241)資助
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙慧軍;王君;;員工組織公正感、組織信任和離職意愿的關(guān)系[J];經(jīng)濟管理;2008年Z1期

2 魏江茹;;高科技企業(yè)知識型員工離職意愿的實證分析[J];科技進步與對策;2009年19期

3 王碧英;李勝蘭;高日光;;主管-下屬組織認同與下屬離職意愿關(guān)系的實證分析[J];當(dāng)代財經(jīng);2011年09期

4 王振源;;同事離職對留任員工離職意愿的影響路徑研究[J];當(dāng)代財經(jīng);2013年09期

5 孫志忠;張曉燕;;建筑類國有企業(yè)知識型員工離職意愿影響因素分析——基于甘肅省L公司員工離職意愿調(diào)查[J];湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2014年02期

6 張瑞娟;孫健敏;;人力資源管理實踐對員工離職意愿的影響:工作滿意度的中介效應(yīng)研究[J];軟科學(xué);2011年04期

7 趙雋;;工作壓力影響離職意愿實證研究——歸因穩(wěn)定性的調(diào)節(jié)作用[J];企業(yè)經(jīng)濟;2012年05期

8 高日光;孫健敏;;組織留人還是主管留人?[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2009年08期

9 蔡學(xué)輝;李國淮;;基于員工滿意度的員工離職意愿研究[J];企業(yè)活力;2010年12期

10 石偉;國有企業(yè)員工離職意愿影響因素的實證研究[J];江海學(xué)刊;2005年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 楊春江;中國情境下工作嵌入對離職的作用機制研究[D];東北大學(xué);2013年

2 李曉艷;顧客侵犯對服務(wù)員工離職意愿的作用機制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 蔡葉欣;職業(yè)生涯心理契約違背及其后果的研究[D];華中師范大學(xué);2015年

2 李歡;知識型員工心理契約與離職意愿關(guān)系研究[D];西安工程大學(xué);2015年

3 邵文彬;民營高科技企業(yè)知識型員工組織認同、工作內(nèi)嵌入與離職意愿關(guān)系的研究[D];安徽工業(yè)大學(xué);2015年

4 潘陽;基于工作要求—資源模型的企業(yè)研發(fā)人員離職意愿研究—情緒衰竭的中介作用分析[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2016年

5 Desrianne Sue-Ellen Donnacien Kelshall;[D];華中師范大學(xué);2016年

6 龔平;長沙市經(jīng)濟型酒店員工社會支持網(wǎng)絡(luò)對離職意愿的影響研究[D];湘潭大學(xué);2016年

7 宋歌;中國國際工程外派管理人員工作嵌入與離職意愿關(guān)系[D];天津大學(xué);2014年

8 黃山珊;快遞人員主動離職意愿產(chǎn)生機理研究[D];天津理工大學(xué);2016年

9 李令紅;離職意愿視角下的高績效工作系統(tǒng)匹配性研究[D];中南大學(xué);2013年

10 李唯瑋;企業(yè)“80后”員工組織認同與離職意愿的關(guān)聯(lián)性分析[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

，

本文編號：1685477