本文選題：慈善捐贈(zèng)　切入點(diǎn)：薪酬—業(yè)績(jī)敏感性　出處：《中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年02期

【摘要】：基于2012年全國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),實(shí)證研究了慈善捐贈(zèng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)家薪酬—業(yè)績(jī)敏感性的影響。研究發(fā)現(xiàn):1)總體而言,私營(yíng)企業(yè)慈善捐贈(zèng)、企業(yè)績(jī)效均與企業(yè)家的薪酬正相關(guān),并且慈善捐贈(zèng)有助于提高私營(yíng)企業(yè)家的薪酬—業(yè)績(jī)敏感性;2)基于企業(yè)異質(zhì)性視角的分組討論結(jié)果顯示:慈善捐贈(zèng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)家薪酬—業(yè)績(jī)敏感性的提升效應(yīng)僅發(fā)生于家族企業(yè)、小微型企業(yè)、東部地區(qū)企業(yè)、工商聯(lián)的會(huì)員企業(yè)、無(wú)政治關(guān)聯(lián)的企業(yè)、企業(yè)家年齡界于30~50歲的企業(yè)、開工率界于60%~100%之間的企業(yè)。本文的研究是對(duì)薪酬—業(yè)績(jī)敏感性領(lǐng)域的有益補(bǔ)充,同時(shí)也有利于透視我國(guó)私營(yíng)企業(yè)慈善捐贈(zèng)背后的治理策略,對(duì)于推動(dòng)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)慈善事業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)治理機(jī)制的完善具有一定的政策含義。
[Abstract]:Based on the national private enterprise survey data of 2012, this paper empirically studies the impact of charitable donation on the pay-performance sensitivity of private entrepreneurs. The results of the group discussion based on corporate heterogeneity show that the enhancement effect of charitable donation on the pay-performance sensitivity of private entrepreneurs occurs only in family firms. Small and micro enterprises, enterprises in the eastern region, members of the Federation of Industry and Commerce, enterprises without political affiliation, enterprises with entrepreneurs in their 30s and 50s, The research in this paper is a useful supplement to the field of pay-performance sensitivity, and is also conducive to the perspective of governance strategies behind charitable donations by private enterprises in China. It has certain policy implications for promoting the development of private enterprise philanthropy and the perfection of corporate governance mechanism.
【作者單位】： 暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院;
【分類號(hào)】：F276.5;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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