本文選題：競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)　切入點(diǎn)：競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員　出處：《情報(bào)科學(xué)》2016年09期

【摘要】：競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的績(jī)效同時(shí)受到了自身所具備的知識(shí)、能力、以及自我意識(shí)的影響,和來自客觀環(huán)境的影響,然而現(xiàn)有的多數(shù)研究尚未對(duì)客觀影響因素進(jìn)行討論。本文通過對(duì)一般員工績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié),得出競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),并對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行拆分或整合,歸納出對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的績(jī)效產(chǎn)生影響的八個(gè)影響因素,將其分為兩個(gè)層面分別論述,為組織識(shí)別高績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員和提升競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作績(jī)效提供參考。
[Abstract]:The performance of competitive intelligence personnel is influenced by their own knowledge, ability, and self-awareness, as well as by the objective environment. However, most of the existing researches have not discussed the objective influencing factors. This paper summarizes the performance evaluation index of general staff and the characteristics of competitive intelligence personnel, and obtains the performance evaluation index of competitive intelligence personnel. The paper divides or integrates the indexes, and concludes the eight factors that affect the performance of the competitive intelligence personnel, and divides them into two levels respectively. It provides a reference for the organization to identify high performance competitive intelligence personnel and improve the performance of competitive intelligence personnel.
【作者單位】： 武漢大學(xué)信息資源研究中心;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(13&ZD173) 武漢大學(xué)博士研究生自主科研項(xiàng)目(重點(diǎn))(2015104010201)
【分類號(hào)】：G350

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本文編號(hào)：1663289