本文選題：自主性控制性情感　切入點(diǎn)：創(chuàng)造性績(jī)效　出處：《北京科技大學(xué)》2017年博士論文

【摘要】：員工創(chuàng)造性的提升一直是管理和組織行為學(xué)領(lǐng)域的重要課題。在眾多預(yù)測(cè)員工創(chuàng)造性績(jī)效的變量當(dāng)中,情緒是受到普遍關(guān)注但又是集中爭(zhēng)議的變量。有關(guān)創(chuàng)造性的理論和實(shí)證研究均肯定了情感對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效的影響,但是關(guān)于情感與創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系研究一直沒有達(dá)成一致的結(jié)果,分歧的焦點(diǎn)主要是在于積極還是消極情緒促進(jìn)創(chuàng)造性績(jī)效。不僅如此,中介機(jī)制的多樣性、前因變量的不確定等問題也是學(xué)界未曾統(tǒng)一的研究熱點(diǎn)。本研究首先在情緒輸入模型和自我決定理論的基礎(chǔ)上,根據(jù)情感效價(jià)和喚醒水平,提出自主性/控制性情感這一新的情感分類方式,探索了自主性/控制性情感內(nèi)容,證明了自主性情感促進(jìn)創(chuàng)造性績(jī)效,控制性情感阻礙創(chuàng)造性績(jī)效,解決了積極和消極情感對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效影響的爭(zhēng)議；其次探討了工作投入對(duì)自主性控制性情感和創(chuàng)造性績(jī)效的中介機(jī)制,指明了自主性控制性情感對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效影響的因果路徑；再次探討了自主支持的工作環(huán)境對(duì)員工自主性控制性情感產(chǎn)生的前因性影響,最后完善了自主性控制性情感對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效影響的整合模型。本研究采用問卷調(diào)查研究的方法,對(duì)北京、天津、河北、黑龍江、山西、吉林等地多家企業(yè)進(jìn)行5次問卷調(diào)研,調(diào)查員工及對(duì)應(yīng)主管六百人次以上,并同時(shí)突破橫斷研究的局限,將橫截面研究方法和兩時(shí)點(diǎn)追蹤的縱向研究方法相結(jié)合,進(jìn)行數(shù)據(jù)采集與統(tǒng)計(jì)分析。本研究取得以下突破性成果：第一,探索了自主性控制性情感內(nèi)容。根據(jù)兩次探索性數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,研究萃取出了16種自主性情感內(nèi)容,分別為興奮的、熱情的、感興趣的、注意力集中的、很有活力的、意志很堅(jiān)定的、非常受鼓舞的、很自豪的、勁頭很足的、開心的、平和的、放松的、鎮(zhèn)靜的、懷有希望的、感激的、滿足的情感；20種控制性情感內(nèi)容,分別為害怕的、難過的、緊張的、焦慮的、有點(diǎn)兒暴躁的、注意力不集中的、勁頭不足的、有點(diǎn)兒警覺的、意志不堅(jiān)定的、有點(diǎn)兒心煩的、活力不高的、失望的、困乏的、無精打采的、內(nèi)疚的、沮喪的、孤單的、有敵意的、無聊的、生氣的情感。其中,自主性情感促進(jìn)員工創(chuàng)造性績(jī)效；控制性情感阻礙員工創(chuàng)造性績(jī)效。第二,檢驗(yàn)了工作投入對(duì)自主性控制性情感和創(chuàng)造性績(jī)效的中介作用。首先采用問卷調(diào)查的方法,再次檢驗(yàn)自主性／控制性情感對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效的影響效果,并證明了工作投入對(duì)自主性控制性情感和創(chuàng)造性績(jī)效的中介作用。其次通過縱向研究,證明了自主性情感的變化正向影響工作投入的變化,控制性情感的變化負(fù)向影響工作投入的變化,指出了干預(yù)自主性控制性情感的有效性。該研究補(bǔ)充了以往研究在此領(lǐng)域的空缺,為情感和創(chuàng)造性領(lǐng)域的相關(guān)研究提供實(shí)證材料。第三,探討了自主支持環(huán)境對(duì)自主性控制性情感的前因性影響,完善了自主性控制性情感對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效的情感機(jī)制整合模型。在員工自主性控制性情感的產(chǎn)生機(jī)制中,自主支持的組織環(huán)境是最根本和最關(guān)鍵的因素。員工對(duì)組織環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)自主支持程度進(jìn)行評(píng)價(jià),通過心理需要滿足或阻礙的影響,進(jìn)而引發(fā)自主性控制性情感的產(chǎn)生。研究證明了自主支持的組織環(huán)境是通過心理需要滿足或阻礙的中介作用,產(chǎn)生自主性和控制性情感。該研究還證明了自主性控制性情感對(duì)自主支持環(huán)境與員工創(chuàng)造性績(jī)效的中介作用,完善了自主性控制性情感對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效的整合模型。論文最后進(jìn)行了全文的總結(jié)與展望,對(duì)以上研究結(jié)果進(jìn)行了綜合討論,并指出研究的不足與未來研究方向。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：北京科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1656146