發(fā)布時(shí)間：2018-03-20 07:49

  本文選題：雇主品牌　切入點(diǎn)：工作績效　出處：《山東社會(huì)科學(xué)》2017年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：企業(yè)應(yīng)如何通過卓越雇主品牌的塑造,達(dá)到吸引人才、留住人才和提高員工工作績效的目的。本文基于雇主品牌與員工工作績效相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,從薪酬福利、人文環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和工作特征等維度探討了雇主品牌與員工工作績效之間的關(guān)系,提出了變量之間關(guān)系的研究假設(shè)并構(gòu)建了研究模型。研究結(jié)果表明,雇主品牌與員工工作績效之間存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系,即企業(yè)可以通過卓越雇主品牌建設(shè)來激發(fā)員工積極性,促進(jìn)員工高效工作。雇主品牌建設(shè)對任務(wù)績效具有重要的影響作用,而重視薪酬福利對于雇主品牌建設(shè)進(jìn)而提高任務(wù)績效其意義更加顯著;雇主品牌建設(shè)對關(guān)系績效的影響甚于對任務(wù)績效的影響,而重視職業(yè)發(fā)展不僅是雇主品牌建設(shè)的重要內(nèi)容,也是提升關(guān)系績效的關(guān)鍵。
[Abstract]:How to attract talents, retain talents and improve employees' work performance through the molding of outstanding employer's brand? this paper, based on the related literature of employer's brand and employee's work performance, analyzes the compensation, welfare and humanistic environment. The dimensions of career development and job characteristics explore the relationship between employer brand and employee job performance, propose the research hypothesis of the relationship between variables, and construct a research model. There is a significant positive correlation between employer brand and employee's work performance, that is, the enterprise can stimulate the employee's enthusiasm through the construction of the excellent employer's brand. Promoting efficient work of employees. Employer brand building has an important impact on task performance, and pay attention to compensation and welfare for employer brand building and then improve task performance its significance is more significant; The influence of employer brand construction on relationship performance is more than on task performance, and paying attention to career development is not only an important part of employer brand building, but also the key to improve relationship performance.
【作者單位】： 山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F273.2

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本文編號(hào)：1638149