本文選題：公立醫(yī)院　切入點(diǎn)：績效評價(jià)　出處：《財(cái)會(huì)月刊》2017年22期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：公立醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建要綜合考慮財(cái)務(wù)因素與非財(cái)務(wù)因素。利用變異系數(shù)法結(jié)合某公立醫(yī)院的實(shí)際情況,確定基于平衡計(jì)分卡的績效評價(jià)指標(biāo)體系,采用客觀賦權(quán)法確定指標(biāo)權(quán)重,采用功效系數(shù)法對各指標(biāo)進(jìn)行量化計(jì)算,從而對其績效作出評價(jià),指出醫(yī)院在績效管理中存在的問題,為日后醫(yī)院的年度預(yù)算和決策提供借鑒。
[Abstract]:In the construction of performance evaluation index system of public hospitals, financial factors and non-financial factors should be considered synthetically. The performance evaluation index system based on balanced scorecard should be determined by using variation coefficient method combined with the actual situation of a public hospital. The objective weighting method is used to determine the index weight, and the efficiency coefficient method is used to quantify the indexes, so as to evaluate their performance, and point out the problems existing in the performance management of the hospital, and provide reference for the future annual budget and decision-making of the hospital.
【作者單位】： 天津科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號】：R197.322

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本文編號：1626331