發(fā)布時(shí)間：2018-03-12 22:22

  本文選題：新生代員工　切入點(diǎn)：社會(huì)支持感　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年23期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：基于社會(huì)支持理論和職業(yè)生涯理論,采用問(wèn)卷調(diào)查法等方法,深入剖析新生代員工的社會(huì)支持感、職業(yè)韌性與工作績(jī)效的關(guān)系路徑。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):新生代群體的社會(huì)支持感、職業(yè)韌性與工作績(jī)效在不同統(tǒng)計(jì)學(xué)變量下存在差異;新生代群體中"80后"與"90后"職業(yè)韌性存在差異,且"90后"職業(yè)韌性高于"80后";職業(yè)韌性在社會(huì)支持感與工作績(jī)效中起到部分中介作用。
[Abstract]:Based on the theory of social support and career theory, this paper analyzes the relationship between the sense of social support, career resilience and job performance of the new generation of employees by means of questionnaire survey. There are differences between occupational toughness and job performance under different statistical variables, and there are differences between "post-80s" and "post-90s" in the new generation. Moreover, the post-90s career toughness is higher than that of the post-80s generation, and it plays an intermediary role in the sense of social support and job performance.
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：石河子大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)中青年科研人才培育基金項(xiàng)目“新生代員工社會(huì)支持、職業(yè)韌性與工作績(jī)效關(guān)系研究”(項(xiàng)目編號(hào):RWSK13—Y03)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1603542