本文選題：喚起理論　切入點(diǎn)：協(xié)同創(chuàng)新　出處：《管理工程學(xué)報(bào)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：任務(wù)分解與合作是協(xié)同創(chuàng)新的重要途徑,確定合理的任務(wù)難度是調(diào)動(dòng)創(chuàng)新主體最優(yōu)喚起水平,從而提升創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)鍵。基于心理學(xué)喚起理論中作業(yè)績(jī)效與喚起水平的倒U型曲線關(guān)系以及任務(wù)難易程度對(duì)倒U型曲線產(chǎn)生的偏移,構(gòu)建任務(wù)難易程度影響下的協(xié)同創(chuàng)新收益模型。通過模型演算得到,提高任務(wù)難度有利于降低主體的最優(yōu)喚起水平,提高創(chuàng)新資源投入分?jǐn)偙壤荒芙档推渥陨淼淖顑?yōu)喚起水平,協(xié)作方的最優(yōu)喚起水平反而隨著分?jǐn)偙壤嵘岣�。恰�?dāng)?shù)娜蝿?wù)難易程度受到創(chuàng)新效率常數(shù)、創(chuàng)新收益常數(shù)以及創(chuàng)新資源投入比例的共同影響。以算例和案例對(duì)模型結(jié)論進(jìn)行驗(yàn)證。研究結(jié)論有助于協(xié)同創(chuàng)新組織合理確定創(chuàng)新任務(wù)難度以及分配創(chuàng)新任務(wù)。
[Abstract]:Task decomposition and cooperation are important ways of collaborative innovation. To determine the reasonable task difficulty is to mobilize the optimal arousal level of innovation subject. Based on the relationship between job performance and arousal level in psychological arousal theory and the shift of task difficulty to inverted U-shaped curve, Under the influence of task difficulty degree, the cooperative innovation income model is constructed. Through model calculation, it is found that increasing task difficulty is conducive to reducing the optimal arousal level of the subject. Increasing the allocation ratio of innovation resources can only reduce its own optimal arousal level, but the optimal arousal level of the collaborators increases with the increase of the allocation ratio. The appropriate task difficulty is subject to the innovation efficiency constant. The model conclusions are verified by examples and cases. The research results are helpful to determine the difficulty of innovation task and allocate innovation task reasonably by collaborative innovation organization.
【作者單位】： 重慶科技學(xué)院;
【基金】：國家社科基金資助一般項(xiàng)目(16BGL029) 重慶市教委人文社科基金資助一般項(xiàng)目(16SKGH191)
【分類號(hào)】：F273.1;F49

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1594030