本文選題：薪酬差距　切入點(diǎn)：錦標(biāo)賽激勵(lì)　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2017年15期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：本文梳理了金融危機(jī)之后薪酬差距研究領(lǐng)域的最新研究成果,對(duì)其進(jìn)行述評(píng),并對(duì)未來(lái)研究脈絡(luò)和方向提出展望。在后金融危機(jī)時(shí)期,認(rèn)為相關(guān)研究在薪酬差距對(duì)績(jī)效的激勵(lì)及對(duì)高管行為的影響等方面有了較為顯著的進(jìn)展,研究視角和思路顯著拓寬,已從探索激勵(lì)機(jī)制的結(jié)果擴(kuò)展到探索激勵(lì)過(guò)程階段,對(duì)企業(yè)績(jī)效激勵(lì)結(jié)果的研究中,所討的激勵(lì)的績(jī)效形式更多元,調(diào)節(jié)激勵(lì)效應(yīng)的情境因素更多樣,對(duì)薪酬差距的影響因素研究更加深入。
[Abstract]:This paper reviews the latest research achievements in the field of pay gap research after the financial crisis, and puts forward the prospects for the future research context and direction. It is considered that the relevant research has made remarkable progress in the aspects of compensation gap's influence on performance and executives' behavior. The research perspective and train of thought have been broadened from the result of exploring incentive mechanism to the stage of exploring incentive process. In the research on the results of enterprise performance incentive, the performance forms of the motivation are more diverse, the situation factors of adjusting incentive effect are more diverse, and the research on the influencing factors of salary gap is more in-depth.
【作者單位】： 山東師范大學(xué)商學(xué)院;北京石油化工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目“董事會(huì)控制行為選擇及效果研究:考慮經(jīng)理層的行為反應(yīng)和制度約束”(項(xiàng)目編號(hào):12YJC630088)的階段性研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1560919