本文關(guān)鍵詞： 政府機關(guān) 職位層級 勝任力 模型構(gòu)建　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于勝任力理論,通過文獻梳理、專家訪談和問卷調(diào)查,以A區(qū)政府部門為研究個案,采用探索性因子分析和結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建了A區(qū)政府機關(guān)工作人員勝任力二階模型。研究結(jié)果表明,A區(qū)政府機關(guān)工作人員勝任力結(jié)構(gòu)是由個性品質(zhì)、管理能力和知識經(jīng)驗組成的三維結(jié)構(gòu),在領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)兩個不同職位層次上,其初階因子測量變量的數(shù)目和內(nèi)容存在顯著差異。根據(jù)A區(qū)政府機關(guān)工作人員領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型,設(shè)計了人員篩選的評價指標(biāo)體系,以期為政府部門公務(wù)員的測評選拔、績效考核提供理論依據(jù)。
[Abstract]:Based on competency theory, through literature review, expert interviews and questionnaires, a government department in area A is taken as a case study. By using exploratory factor analysis and structural equation model, the second order competency model of government agency staff in A area is constructed. The results show that the competency structure of government agency staff in A area is characterized by personality quality. A three-dimensional structure of managerial competence and knowledge and experience, at two different levels of leadership and non-leadership, There are significant differences in the number and content of the first order factor measurement variables. According to the competency model of the leading and non-leading staff of government organs in area A, the evaluation index system of personnel selection is designed in order to evaluate and select civil servants in government departments. Performance appraisal provides theoretical basis.
【作者單位】： 蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【基金】：江蘇高校協(xié)同創(chuàng)新中心資助項目“新型城鎮(zhèn)化與社會治理” 國家自然科學(xué)基金項目“中國企業(yè)在東亞生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的嵌入與升級研究”(項目編號:71373168) 蘇州高新區(qū)政府資助項目“機關(guān)事業(yè)單位緊缺人才需求與規(guī)劃研究”(項目編號:AZ10202315)
【分類號】：D035

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本文編號：1551499