本文關(guān)鍵詞： 偏好 薪酬形式?jīng)Q策 薪酬結(jié)構(gòu)決策 前景理論 心理賬戶理論 薪酬感知價(jià)值　出處：《天津商業(yè)大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人力薪酬成本在不斷增加,企業(yè)需要與之匹配的人力資源系統(tǒng)來(lái)支撐其發(fā)展。薪酬作為員工和企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容,不但可以激勵(lì)員工還能提高企業(yè)績(jī)效。薪酬結(jié)構(gòu)決策是一項(xiàng)重要的企業(yè)管理活動(dòng),員工的滿意度、努力程度及企業(yè)績(jī)效都受其影響。如果企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)滿足企業(yè)的要求,那么企業(yè)的薪酬管理是高效的,反之會(huì)有負(fù)作用。因此,企業(yè)合理地選擇薪酬形式及確定對(duì)應(yīng)的薪酬水平是必須的,研究如何有效地進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)決策是一項(xiàng)重要的研究范疇,具有重要的實(shí)踐意義。本文以最大化企業(yè)和員工的薪酬滿意度為目標(biāo),從員工和企業(yè)兩個(gè)維度出發(fā),進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)決策。首先,本文從薪酬結(jié)構(gòu)決策的影響因素、薪酬結(jié)構(gòu)決策的效果和薪酬結(jié)構(gòu)決策方法三方面進(jìn)行文獻(xiàn)綜述,得到一些啟示;接著,本文對(duì)員工和企業(yè)的薪酬形式意愿偏好進(jìn)行了調(diào)查,并依托現(xiàn)實(shí)建立以企業(yè)和員工薪酬形式偏好最大為目標(biāo)函數(shù)的薪酬形式?jīng)Q策模型,選擇合適的薪酬形式組合;其次,本文運(yùn)用前景理論和心理賬戶理論測(cè)量不同層級(jí)員工的薪酬感知價(jià)值和企業(yè)的薪酬感知價(jià)值,建立薪酬結(jié)構(gòu)決策模型,在合理的成本控制范圍內(nèi),實(shí)現(xiàn)員工(企業(yè))薪酬感知價(jià)值最大化及其綜合薪酬感知價(jià)值最大,最終確定薪酬水平;再者,本文以X公司為例,從公司的薪酬現(xiàn)狀出發(fā),進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)決策,從而提升員工和企業(yè)的綜合薪酬滿意度,證明本文提出薪酬結(jié)構(gòu)決策更合理。本文用了四種研究方法:寫(xiě)作初期,本文采用文獻(xiàn)檢索研究的方法,主要通過(guò)閱讀、查閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn),形成了本文的文獻(xiàn)綜述,并確定最后的研究問(wèn)題;分析階段,本文主要采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,兩次與員工、企業(yè)管理者進(jìn)行溝通,分別確定員工(企業(yè))選擇各種薪酬形式的頻數(shù),和員工(企業(yè))對(duì)實(shí)施的薪酬形式的偏好和期望薪酬水平;建模階段,本文運(yùn)用數(shù)學(xué)規(guī)劃的方法,分別建立薪酬形式?jīng)Q策模型和薪酬結(jié)構(gòu)決策模型,并用Lingo軟件對(duì)兩個(gè)模型進(jìn)行求解,確定合適的薪酬形式及對(duì)應(yīng)的薪酬水平;應(yīng)用階段,本文主要采用案例分析的方法對(duì)某公司現(xiàn)狀進(jìn)行分析并重新進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)決策。本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要有以下兩點(diǎn):(1)角度創(chuàng)新:本文依托于現(xiàn)實(shí),考慮員工和企業(yè)的雙向匹配,基于員工和企業(yè)薪酬參照點(diǎn)的影響,最大化二者的總薪酬感知價(jià)值;(2)成果創(chuàng)新:本文基于企業(yè)和員工薪酬偏好的考慮,構(gòu)建了薪酬形式?jīng)Q策模型和薪酬結(jié)構(gòu)決策模型。本文的研究更符合員工和企業(yè)的心理,更符合現(xiàn)實(shí)情況。通過(guò)本文的研究,可以得出以下結(jié)論:(1)不同的行為主體對(duì)薪酬形式、薪酬偏好的側(cè)重有差異;(2)員工作為有限理性的個(gè)體,內(nèi)心對(duì)自身的薪酬存在薪酬參照點(diǎn),對(duì)其心理及行為產(chǎn)生影響;(3)外部環(huán)境因素對(duì)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)決策有約束作用,企業(yè)因素和員工因素對(duì)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)決策有重要影響;(4)以員工和企業(yè)薪酬感知價(jià)值最大化為目標(biāo)而確定的薪酬形式組合、薪酬水平形成的薪酬結(jié)構(gòu)是企業(yè)有效提高員工滿意度,增加企業(yè)績(jī)效的一種方法。企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)決策的研究要盡可能滿足員工和企業(yè)的需要,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏,協(xié)同發(fā)展。
[Abstract]:With the rapid development of economy , the cost of human salary increases continuously , and the enterprise needs to match with the human resources system to support its development . Based on the consideration of the salary preferences of employees and employees , the paper constructs a model of compensation formal decision model and salary structure decision model .

【學(xué)位授予單位】：天津商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 丁怡娜;;高管薪酬激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2017年02期

2 張宜霞;石大鵬;;行業(yè)壟斷、薪酬管制與高管貨幣性薪酬——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)之友;2017年01期

3 劉衛(wèi)華;;媒體監(jiān)督、董事會(huì)結(jié)構(gòu)與高管薪酬相關(guān)性研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2016年36期

4 王雪嬌;盛宇華;;不同融資約束下高管薪酬對(duì)企業(yè)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)影響研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2016年33期

5 劉任重;郭雪;徐飛;;論金融危機(jī)背景下管理層薪酬結(jié)構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、公司價(jià)值及經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系——基于我國(guó)上市商業(yè)銀行面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];西華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2016年06期

6 蘇然;;CEO背景特征、CEO薪酬與企業(yè)自愿性社會(huì)責(zé)任[J];現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào));2016年11期

7 雷鵬;梁彤纓;;薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)管理層激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)效率關(guān)系的影響研究[J];武漢商學(xué)院學(xué)報(bào);2016年05期

8 陳林;楊飛;姜海航;李鴻鵬;;基于心理賬戶理論的交通出行選擇行為[J];上海交通大學(xué)學(xué)報(bào);2016年08期

9 徐偉;葉陳剛;;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理層權(quán)力與高管薪酬結(jié)構(gòu)[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2016年08期

10 牛彥秀;馬婧婷;李昊坤;;高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新影響研究——基于高新技術(shù)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論;2016年04期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 周洋;企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)模型及其應(yīng)用研究[D];華北電力大學(xué);2012年

2 邵維佳;基于VIKOR法的全排序模型構(gòu)建及在薪酬滿意度評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[D];哈爾濱理工大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1534720