發(fā)布時(shí)間：2018-02-25 17:02

  本文關(guān)鍵詞： 家族企業(yè) 代際傳承 職業(yè)經(jīng)理人 激勵(lì)機(jī)制　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2017年23期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：家族企業(yè)作為我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中最為重要的一部分,隨著第一代創(chuàng)始人年齡漸長(zhǎng),家族企業(yè)即將進(jìn)入集中接班期。在家族企業(yè)傳承安排上,美的集團(tuán)的何氏家族將所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi),在管理權(quán)的傳承上引入職業(yè)經(jīng)理人。代際傳承中引入職業(yè)經(jīng)理人會(huì)使委托代理問(wèn)題加劇,美的是通過(guò)集團(tuán)整體上市實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì),以及重構(gòu)董事會(huì)實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的制衡,以解決這一問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)比美的集團(tuán)引入職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行代際傳承前后的市場(chǎng)反應(yīng)及企業(yè)績(jī)效指標(biāo),驗(yàn)證了美的集團(tuán)該激勵(lì)機(jī)制的有效性,同時(shí)為家族企業(yè)代際傳承模式的選擇提供一些經(jīng)驗(yàn)啟示。
[Abstract]:Family enterprises in China's private enterprises as the most important part, with the first generation of founder of older, family business is about to enter the pick up schedule. In the family business succession arrangements, the ho family of Midea Group to separate ownership and management, the introduction of occupation managers in the management right of inheritance into occupation. The manager will make the principal-agent problem exacerbated the intergenerational transmission, the United States is the group's overall listing of occupation managers motivation, and realize the balance of the board of directors of reconstruction of occupation managers, in order to solve this problem. Through the comparison of Midea Group into the occupation managers succession before and after the market reaction and performance index verification the effectiveness of the incentive mechanism of Midea Group, while providing some enlightenment for the intergenerational inheritance of family business.

【作者單位】： 中山大學(xué)新華學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院;招商證券股份有限公司;廣東行政職業(yè)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“動(dòng)態(tài)高管薪酬契約研究:基于戰(zhàn)略視角”(項(xiàng)目編號(hào):71372150);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“激勵(lì)創(chuàng)新的薪酬契約研究——側(cè)重風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)視角”(項(xiàng)目編號(hào):71572197);國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)理論與方法研究”(批準(zhǔn)號(hào):71032006)階段性研究成果 全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程特殊支持計(jì)劃課題研究項(xiàng)目支持
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91;F426.6

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本文編號(hào)：1534401