本文關(guān)鍵詞： 員工反應(yīng) 慈善捐贈(zèng) 收入增長(zhǎng) 服務(wù)業(yè)　出處：《管理學(xué)報(bào)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于組織認(rèn)同和社會(huì)交換理論,以2008~2013年中國(guó)A股上市公司為樣本,對(duì)企業(yè)慈善行為影響收入增長(zhǎng)的員工反應(yīng)機(jī)制進(jìn)行了理論探討和實(shí)證分析,并驗(yàn)證了服務(wù)業(yè)和企業(yè)員工責(zé)任水平的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)慈善捐贈(zèng)行為對(duì)收入增長(zhǎng)有顯著的正向影響,這種影響在服務(wù)業(yè)以及履行員工責(zé)任較好的公司中表現(xiàn)得更加明顯。結(jié)果表明,企業(yè)慈善捐贈(zèng)所具有的鮮明的道德屬性激發(fā)了員工工作滿意度和工作投入,能有效改善員工的工作績(jī)效,進(jìn)而促進(jìn)收入增長(zhǎng),但該機(jī)制發(fā)揮作用須以保障員工權(quán)益為前提。
[Abstract]:Based on the theory of organizational identity and social exchange, this paper makes a theoretical discussion and empirical analysis on the employee response mechanism of corporate philanthropy affecting income growth, taking China A-share listed companies from 2008 to 2013 as a sample. It also verifies the adjustment effect of service industry and employee responsibility level. The study found that corporate charitable donation behavior has a significant positive impact on income growth. The impact is even more pronounced in the service sector and in companies that perform better employee responsibilities. The results show that corporate philanthropy has a strong moral attribute that inspires employee job satisfaction and job engagement. It can effectively improve the performance of employees, and then promote income growth, but this mechanism must play a role on the premise of protecting employees' rights and interests.
【作者單位】： 上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(15BSH067) 上海高校選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師科研專項(xiàng)基金資助項(xiàng)目(ZZyy14004) 上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)人才引進(jìn)資助項(xiàng)目(YJ2014-16)
【分類號(hào)】：F272.92;F275;C913.7

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本文編號(hào)：1523002