本文關(guān)鍵詞： 反饋尋求行為 包容型領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊反思 團(tuán)隊心智模型 跨層次有中介的調(diào)節(jié)　出處：《管理學(xué)報》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：反饋尋求行為是提升個體和團(tuán)隊整體績效的積極行為,在團(tuán)隊中員工的行為會受到領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和行為的決定性影響。從合理行動理論和社會認(rèn)知理論視角出發(fā),基于7個城市52個團(tuán)隊277組配對調(diào)查數(shù)據(jù)提出并驗證包容型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊心智模型、團(tuán)隊反思和員工反饋尋求行為的跨層次有中介的調(diào)節(jié)模型。研究結(jié)果表明,包容型領(lǐng)導(dǎo)正向預(yù)測團(tuán)隊心智模型,團(tuán)隊反思調(diào)節(jié)二者之間的關(guān)系;團(tuán)隊心智模型中介了包容型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊反思的交互項對反饋尋求行為的影響,即構(gòu)成了有中介的調(diào)節(jié)模型;當(dāng)團(tuán)隊反思越少時,包容型領(lǐng)導(dǎo)通過團(tuán)隊心智模型的中介對其反饋尋求行為產(chǎn)生的積極影響越強(qiáng)烈。
[Abstract]:Feedback seeking behavior is a positive behavior to improve the overall performance of individual and team, and the behavior of employees in the team will be influenced by the leadership attitude and behavior. Based on 277 pairs of data from 52 teams in 7 cities, a cross-level moderating model of inclusive leadership, team mental model, team reflection and employee feedback seeking behavior was proposed and validated. The inclusive leadership positively predicts the team mental model, the team reflection regulates the relationship between the two, the team mental model mediates the interaction between the inclusive leadership and the team reflection on the feedback seeking behavior, that is, the mediating adjustment model. When team introspection is less, the positive effect of inclusive leadership on its feedback seeking behavior is stronger through the intermediary of team mental model.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項目(14BGL073)
【分類號】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王璇;;共享心智模型的影響因素及作用機(jī)理[J];企業(yè)改革與管理;2010年09期

2 趙會艷;馮江平;李浩;;交叉培訓(xùn)對達(dá)成共享心智模型的效用分析[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年21期

3 胡彥蓉;劉洪久;;顧客心智模型的構(gòu)成與形成過程研究[J];商業(yè)時代;2014年21期

4 李一寧;劉琦;;共享心智模型對團(tuán)隊效能與適應(yīng)力的影響述評[J];人力資源管理;2012年05期

5 龍飛;戴昌鈞;;基于組織共享心智模型的組織知識創(chuàng)新戰(zhàn)略形成機(jī)制分析[J];圖書情報工作;2008年03期

6 龍飛;戴昌鈞;;基于組織共享心智模型的組織知識管理研究[J];情報雜志;2007年01期

7 榮鵬飛;葛玉輝;;團(tuán)隊共享心智模型的多層次模糊評價[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2013年05期

8 胡昌平;馬丹;;基于ZMET的用戶心智模型構(gòu)建[J];情報科學(xué);2011年01期

9 史麗萍;苑婧婷;唐書林;劉強(qiáng);;內(nèi)部控制機(jī)制、團(tuán)隊共享心智模型對知識共享的作用機(jī)理——擴(kuò)展知識共享實現(xiàn)路徑的視角[J];現(xiàn)代圖書情報技術(shù);2013年11期

10 鄧漢林;葛玉輝;;高層管理團(tuán)隊共享心智模型與其決策效率關(guān)系探析[J];管理觀察;2009年14期

相關(guān)會議論文 前1條

1 傅永剛;尹美玲;王小麗;;研發(fā)團(tuán)隊構(gòu)成及共享心智模型對團(tuán)隊效能的影響研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 甄寬;人—群體價值觀匹配、共享心智模型和團(tuán)隊績效：機(jī)理與路徑[D];廣州大學(xué);2016年

2 張蕓蕓;軟件項目團(tuán)隊信任和沖突對共享心智模型的影響研究[D];福建師范大學(xué);2011年

3 劉婷;基于心智模型的企業(yè)CI預(yù)警機(jī)制構(gòu)建[D];華東師范大學(xué);2009年

，

本文編號：1522229